現在37週。昨日の健診では、子宮口がまだ開いていないということで、とりあえず一安心。
というのも、来週娘の運動会があるので…。そこまではもってほしいなというところ。
（帝王切開も、運動会の後でお願いしますと言って先生に許可もらいました）
さて、ブログをさぼっていた間どうしていたかを振り返ります。とりあえず仕事編。
まず、破水した当日は「体調不良のため」と漠然とした感じで休みの連絡を入れました。
で、病院に行ったらそのまま入院となったので、ひとまず直属の上司に電話。
「かくかくしかじかで、入院することになってしまいました…。」
「マジで？大変だね。でもなんか声は元気そうだね」
「赤ちゃんがやばいかもって話で私自身は痛くもかゆくもないんです。でも安静にして点滴しないといけないので…」
みたいな会話を。
この時点で（22週まで）最長2か月入院かもと言われたいうと話もしました。
私の仕事は普段から週1～2回くらいならリモートOKみたいなゆるめの職場ではあるのですが、この上司は割と出社・対面の打ち合わせが好きなタイプで、衝撃の言葉が。
「いろいろ引き継がないといけないかもしれないから、一度直接話した方がいいかもしれないね。長引くようなら一度お見舞いも兼ねて病院に…」
とか言い始め
いやいや、いいよ！来なくていいよ！すっぴんパジャマで点滴につながれた姿上司に見られるとか最悪だよ！
「はあ、そうですね、そのうち…」とか濁しましたが。
結局退院も早まったので結局この話はなくなりましたけどね。よかったよかった。
退院後は、フルリモートでできる仕事をメインで振ってもらい、なんとか休職せずそのまま働かせてもらうことができました。この辺は上司とさらにその上の上司と同僚の皆さんに感謝。
立ち仕事メインの仕事だったら、このまま休職に入って傷病手当金で生活するみたいな展開になっていたかもしれません。
時々SNSで「産休が予定日の6週間前～って直前すぎ！むしろ妊娠したら速攻休みにするべき！」というのを見ますが、まったくもって同意です。
だってつわりの期間中が一番会社休みたいしね。
ただそうなると、だいぶ初期の段階でみんなに言わないといけなくなるからな…。
社会の理解が必要だよね。
もし流産になっても何事もなかったかのようにするのがマナーみたいな共通理解を浸透させるとか。
あとSNSで助産師さんだか保育士さんだかの投稿で「二人目ワーママで切迫になる人ほんとに多い。育児と仕事の両立しながら妊婦やるのってやっぱり相当キツいんだと思う」というのを見かけました。
一理あるかも。
というか、私もぶっちゃけ前述の上司とウマが合わなくて、産休までの我慢だとは思いつつも「上司異動しないかなー」とか考えたり、このままこの上司とこの仕事の感じが続くならいっそ転職もアリかもーとか転職サイト眺めちゃうくらいにはストレスたまってたので、その辺も遠因なのでは…？という気も若干しています…。
妊娠したらストレスの元はなるべく断たせてほしいですね。
もちろん、直前まで働きたいわ！って人の意思は尊重するべきだと思うけど。
産後だって、産後2か月は働いちゃダメだけど、それ以降は働いてもいいし1年育休とってもいいよというルールというか社会じゃないですか。産前もそんな感じにしようよ。働いてもいいし働かなくてもいいよ、みたいな。
お金も補償してほしいけど(笑)将来納税させますから許して(笑)
）
」と癒され(笑)