おはようございます。今朝の奈良は曇り空です。日本サービスマナー協会では、10月30日の... おはようございます。今朝の奈良は曇り空です。 日本サービスマナー協会では、10月30日のマナーの日を記念して年に一度の受講料30%オフ「マナーの日限定特別キャンペーン」を今日から30日までの3日間実施します。 http://www.japan-service.org/ この3日間にお申し込みの方に限り、日本サービスマナー協会の東京・名古屋・大阪・福岡で設定している全ての講座・研修の受講料が30%オフになります。 マナー講師やファシリテーター、アサーティブコミュニケーター、メンタルヘルスなどの資格を目指している人にも2度とないチャンスです。 受講料は11月2日までにお振り込みでのお支払いになりますのでご注意くださいね。 今日からまた東京です。今日も素敵な日になればいいですね。よろしくお願いします。 沢野 弘さん(@sawano6601)が投稿した写真 - 2016 Oct 27 4:39pm PDT
おはようございます。今朝の奈良はうっすら晴れています。今度の日曜日、10月30日はマナ... おはようございます。今朝の奈良はうっすら晴れています。 今度の日曜日、10月30日はマナーの日です。 日本サービスマナー協会では、マナーの日を記念して年に一度の「マナーの日限定特別キャンペーン」を明日10月28日から30日までの3日間実施します。 http://www.japan-service.org/ この3日間にお申し込みの方に限り、日本サービスマナー協会の東京・名古屋・大阪・福岡で設定している全ての講座・研修の受講料が30%オフになります。 マナー講師やファシリテーター、アサーティブコミュニケーター、メンタルヘルスなどの資格を目指している人にとっても2度とないチャンスです。 今日も素敵な日になればいいですね。よろしくお願いします。 沢野 弘さん(@sawano6601)が投稿した写真 - 2016 Oct 26 4:17pm PDT
おはようございます。今朝の奈良は晴れています。日本サービスマナー協会ではインターネット... おはようございます。今朝の奈良は晴れています。 日本サービスマナー協会ではインターネット上にある役立つマナーが紹介されている記事などを集めた「マナーインフォメーション」というWebサイトを作っています。 http://info.japan-service.org/ ぜひ参考にしてください。 今日も素敵な日になればいいですね。よろしくお願いします。 沢野 弘さん(@sawano6601)が投稿した写真 - 2016 Oct 25 4:49pm PDT
おはようございます。今朝の奈良は曇り空です。日本サービスマナー協会のマナー講師養成講座... おはようございます。今朝の奈良は曇り空です。 日本サービスマナー協会のマナー講師養成講座は短期間で学べる事と優れた内容に定評があります。 （東京・名古屋・大阪・福岡で毎月開催） http://www.japan-service.org/qualification/manner/ マナー講師養成講座part1では、２日間でビジネスの場で必要な全般のマナーを座学と実践を通して学び、part2では、１日で冠婚葬祭やテーブルマナーなど暮らしの一般的なマナーを座学と実践を通して学びます。 また認定試験に合格すると日本サービスマナー協会のマナー講師の道にもつながります。 今日も素敵な日になればいいですね。よろしくお願いします。 沢野 弘さん(@sawano6601)が投稿した写真 - 2016 Oct 24 4:08pm PDT
おはようございます。今朝の奈良は晴れています。まもなくやって来る10月30日はマナーの... おはようございます。今朝の奈良は晴れています。 まもなくやって来る10月30日はマナーの日です。 これは、日本サービスマナー協会の設立日であることが由来として、「マナーの日」として日本記念日協会からも認定されています。 http://www.japan-service.org/topics/index_4.html 今日も素敵な日になればいいですね。今週もよろしくお願いします。 沢野 弘さん(@sawano6601)が投稿した写真 - 2016 Oct 23 4:13pm PDT
おはようございます。今朝の奈良は曇り空です。【メンタルヘルスアドバイザー認定講座】h... おはようございます。今朝の奈良は曇り空です。 【メンタルヘルスアドバイザー認定講座】 http://www.japan-service.org/qualification/mentalhealth/ 従業員数50人以上の全ての事業場にメンタルヘルスケアであるストレスチェックの実施が義務付けられました。 これは医師又は保健師その他の厚生労働省令で定める者による労働者の心理的な負担の程度を把握するためのメンタルヘルスの検査（ストレスチェック）等の実施を求めるもので、従業員数50人未満の事業場については、当分の間努力義務となります。 また、ストレスチェックを受けた労働者に対し、企業内外の相談・情報提供体制の整備に努める事とされています。 これに伴い、企業内でメンタルヘルスの内容を理解し、カウンセリングやアドバイスができるメンタルヘルスアドバイザーの設置が急務となっています。 メンタルヘルスアドバイザーの役割には次のようなものがあります。 ①個人のメンタルヘルスに関する問題解決 ②上司および人事担当者のメンタルヘルスに関する問題解決 ③職場復帰した社員の心のケア ④職場復帰プログラムの作成やメンタルヘルス対策への助言 ⑤メンタルヘルスについての情報提供や現状に沿った研修の実施 日本サービスマナー協会では、この現状を踏まえてメンタルヘルスアドバイザー認定講座を設置しています。 今日も素敵な日になればいいですね。よろしくお願いします。 沢野 弘さん(@sawano6601)が投稿した写真 - 2016 Oct 22 4:39pm PDT
