先日、後輩の自己啓発に巻き込まれました。
とあるセミナーなのですが、その中で「非効率なことをする」という課題が出たらしく、
それを「苦手な先輩に電話する」として日曜日に私に電話してきました。
まぁ、私もその後輩を苦手で、いつも冷たい態度をとっていました。
声もかけない、お菓子が余っててもあげない（苦笑）
声をかけないのは、別に仕事で一緒になることもないので、話しかける必要もないからなのですが、、、
その後輩は新卒から3年ほど見ていますが、
①自分のためになることしかしない（共用の雑用などは無視）
②自分の上司やその上のマネージャー、所長などには愛想がいいが、
あまり仕事上関係のない先輩には敬意を払わない。女性の先輩には特に。
③何かしてもらってもお返しをするようなことはない
というのが目に付いてしまってどうにも可愛くない。
別に言ってやる義理もないので放っておきました。
恐らくこちらから言ったところで、うるせぇなと思われるだけだろうと思ったし。
でもそのイライラオーラが出過ぎていたらしく、離れて座っているし、
仕事上関係もないのに、職場で居心地が悪かったそうです。
かわいそうなことしたなと思いつつ、思ってきたことを全部言ってやりました。
①～③のようなことが目に付くアンタと仕事はしたくない的な。
自分のお客さんをあなたみたいなタイプに引き継ぎたくないとか。
数字だけ挙げてても私は尊敬しないし、会社的にも評価はされないと思う。とか。
それをどう受け取りどうしていくかはその後輩次第です。
言ったところで、私のこと軽んじていれば態度を改めることもないでしょうし。
でも、私は言いたいことを全部言ったし、とりあえずは態度を改めなきゃなと思っています。
ちょっと違うけど過去にも同じようなことがありました。
昔、高校の後輩に厳しく注意をしたことがあります。
卒業の時にその後輩が手紙をくれました。
「怒られた時は本当に頭にきて先輩のこと大っきらいと思ったけれど、
先輩がまじめに自分にも厳しく部活に取り組む姿勢を見て、怒られて当たり前だったな
自分が悪かったなと思いました。」
といった内容が書いてありました。
すごくうれしかった。その子のためを思って言ったことが伝わっていたし、
自分のことを認めてくれたのが嬉しかった。
偉いのは受け取った後輩だと思います。
また、今の会社に入ってからもあったな。。。
年は結構上だけど、入社は自分より後の同僚に自分のお客さんを引き継いだのですが、
そのお客さんと折り合いが悪く、すぐに別の担当者と変わることになりました。
引き継いで間もなかったのもあって、そのゴタゴタの対応に私も関わったのですが、
お客さんとうまくやれなかった同僚が全く私や後任に「迷惑掛けてごめんなさい」という
態度がなかったのです。それがすっごく気になってしまって・・・。
年も上だし、プライドの高いタイプに見えたのですごく言葉を選んだのですが、
「私にはともかくだけど、後任にごめんねって言葉がないのがすごく気になります。
今回お客さんとうまくいかなかったのも、そういうところじゃないでしょうか？
悪かった時にきちんと非を認めて「ごめんなさい」と言えないとまた同じことが起こるんじゃないですか？」
と話ました。
その後その件について特に話したことはないですが、その同僚は私にすごく気を使ってくれます。
特に居心地悪い感じではなく。（表面的に仲良くしてくれるだけかもしれませんが）
相手のことを思って正直に言いにくいことも言うって線引きが難しい。
一歩間違うと勘違いの無神経野郎になりかねないし。
でもうまく伝えられたとき、それまで以上の良い関係が築けると思うのです。
個人主義の昨今、口うるさいこと言うのもいやだなと思うけれど、
よくよく反芻して相手のことを心の底から思っていると言い切れるなら
伝えることは必要だなと思っています。