おはようございます。
「将来の人間性」に向けた
個の改革コンサルタント
プラミシングコンサルタントの
小松です。
～～～～～～～～～～～～～～～
将来の自分の
理想の姿
「こうなっていたい」
「こう在りたい」っていう
明確なビジョンを
描けているでしょうか？
常にそこを出発点として
「今何をしていくか？」
という問いかけが生まれます。
この自分の理想像は
とても重要ですが
他人の理想像は
創りあげてはだめです。
「こんな人になってもらいたい」
「こうあるべき」
という
操作期待欲求しか
出てきませんね。
他人は他人の人生
そして
その個人の理想像があるわけです。
Aさんは
自分の将来の理想像に向かい
今の自分を創りあげて
Bさんは
Bさんの理想像に向かっています。
それぞれ
向かう方向、つまり
目的地が違えば
ルートは全く異なるということ。
持っているリソースも
今の在り方も
考え方も異なるわけですから
相手の理想像を創りあげ
「こうなってもらいたい」
というのは
あなたがAさんに
「私と同じ事をして
将来こうなりなさい」と
言われているようなものです。
明確にする
将来の理想像は
自分の理想像だけです。
そして
異なる他人の在り方に対して
どう対応するのか
これも理想像の中に含みながら
自己を形成していく事が
それぞれの個を尊重した
本来の在り方です。
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常にそこを出発点として
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この自分の理想像は
とても重要ですが
他人の理想像は
創りあげてはだめです。
「こんな人になってもらいたい」
「こうあるべき」
という
操作期待欲求しか
出てきませんね。
他人は他人の人生
そして
その個人の理想像があるわけです。
Aさんは
自分の将来の理想像に向かい
今の自分を創りあげて
Bさんは
Bさんの理想像に向かっています。
それぞれ
向かう方向、つまり
目的地が違えば
ルートは全く異なるということ。
持っているリソースも
今の在り方も
考え方も異なるわけですから
相手の理想像を創りあげ
「こうなってもらいたい」
というのは
あなたがAさんに
「私と同じ事をして
将来こうなりなさい」と
言われているようなものです。
明確にする
将来の理想像は
自分の理想像だけです。
そして
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どう対応するのか
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