自己変革コンサルタント
小松です。
昨日は
長野市トラック協会で
運行管理の定期講習があり
部長と二人で
みっちり１日かけて聴いてきました。
自分で
聴きたいと思っていない
講習や講義は
具合が悪くなりますね(笑)
おかげで帰宅してぐっすり寝れました
最近職場に
新人ドライバーさんが入社しました。
はじめは走る道やら
基本となる作業の
手順なんかを
先輩のドライバーさん達に
教えてもらうんです。
はじめて運転をする人もいれば
多少経験のある人もいます。
初日から
必死になって
メモをとりながら
教わる人もいれば
終始無言で
教えられたことが
本当にわかっているのか？
ってな人もいます。
ホントに
色んな人がいますね。
つまりは
この
「色々な人」を
どう教育していくのか
人材育成の
大変なとこですね。
さて
そんな中
教えるドライバーさん達も
色々悩みます。
各ドライバーさんは
自分達の
｢仕事への時間｣を
新人さんへ｢投資｣してるわけです。
そこまで
考えているかどうかは
別のお話しですが。
やっぱりそこで
｢結果｣
を感じたいんですよね。
各ドライバーさんは
新人当時の自分達と
意欲や忍耐を比較してます。
分からないことがあったら
すぐ聴いた。
必ずメモを取った。
教えてくれる人には
ありがとうございましたと
必ず挨拶した。
新しく勤め始めて
時間を投資して
ここで仕事をして
生活できるように
先輩たちは教えてくれるんですから。
多少経験があるからとか
説明を聴いているだけで
簡単だし
メモはとらなくてもっていう
変な自信。
そんなプライドは
いらないと思います。
仕事のプライドは
その都度
新しい環境で
作りだしてほしいと思います。
しいていうならば
こういう人間でありたい！
そんな
人生のプライドだけで十分です。
～～～～～～～～～～～～～～～
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具合が悪くなりますね(笑)
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基本となる作業の
手順なんかを
先輩のドライバーさん達に
教えてもらうんです。
はじめて運転をする人もいれば
多少経験のある人もいます。
初日から
必死になって
メモをとりながら
教わる人もいれば
終始無言で
教えられたことが
本当にわかっているのか？
ってな人もいます。
ホントに
色んな人がいますね。
つまりは
この
「色々な人」を
どう教育していくのか
人材育成の
大変なとこですね。
さて
そんな中
教えるドライバーさん達も
色々悩みます。
各ドライバーさんは
自分達の
｢仕事への時間｣を
新人さんへ｢投資｣してるわけです。
そこまで
考えているかどうかは
別のお話しですが。
やっぱりそこで
｢結果｣
を感じたいんですよね。
各ドライバーさんは
新人当時の自分達と
意欲や忍耐を比較してます。
分からないことがあったら
すぐ聴いた。
必ずメモを取った。
教えてくれる人には
ありがとうございましたと
必ず挨拶した。
新しく勤め始めて
時間を投資して
ここで仕事をして
生活できるように
先輩たちは教えてくれるんですから。
多少経験があるからとか
説明を聴いているだけで
簡単だし
メモはとらなくてもっていう
変な自信。
そんなプライドは
いらないと思います。
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