「ふじゆいだぞっ！
」
凡例
「絵」→まんが内の中心となる絵です。
「吹き出し」→セリフが書いてある部分
です。
「（ ）」→絵の周りにある「小さな文字」です。
※→状況の説明です。
1コマ目
絵→み～ちゃん（中原みなみさん）とゆい（藤井由依さん）
吹き出し→ゆい「今度のトレたま自転車だって
」
み～ちゃん「練習につきあってあげるよ
。」
2コマ目
※ゆいの乗った自転車のサドルをみ～ちゃんが押さえながら
絵→み～ちゃんとゆい
吹き出し→み～ちゃん「後ろ押さえてるからスピード出して思いっきりこいでみて。」
ゆい→「わかった。」
3コマ目
※順調に走り出したゆい
絵→ゆい
吹き出し→ゆい「走った
…でも自転車ってこんなにこぐの重いの
」
4コマ目
※み～ちゃんがサドルの上に乗ったまま走っている。後ろを振り向いたゆい
絵→ゆい「乗ってたんかい
」
※み～ちゃんとゆいがコケて田んぼに落ちる。
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昨日放送の「ひるパ」です。
「先月の給料は
…って言えるかいっっっっっ
」
「うるさいなぁっっっっっ」
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「テレ東音楽祭」まであと3日です。
み～ちゃんとゆいも出ますよね
昨年の春のとみゆきの場合は当日に発表がありました。
でも担当となるとみ～ちゃんは翌朝の「モーサテ」まで「つながってしまう」んですね…
※「つながる」って
「深夜の番組の出演を終えてあまり寝ないで翌朝の番組に出演する事だ」
…と「THE TINE,」で安住さんが言っていました
。
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さて…
やっと本題に入ります。元々のこの記事のタイトルは「11月期個別面談」でした
。
私luckynは
TWT（東京ウオーターフロントTV）のアナウンス室の
人事担当部長です。
今日は今年4月に入社して
弊室に配属された一人の女性の
「11月期個別面談」を行います。
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luckyn「お入り下さい。」
中原みなみん「どうぞよろしくお願いします。」
luckyn「中原みなみんさんですね お座り下さい。」
中原みなみん「失礼します。」
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luckyn「入社して8か月目を迎えますがいかがですか」
中原みなみん「ようやく少しは慣れましたがまだまだです。」
luckyn「現在の担当番組ですが
"ギューサテ"、"分でNEWSTHREE"、"Tスタライブ"、"ごごパ"の感想をお聞かせ下さい。」
中原みなみん「"ギューサテ"ですがもう少し担当の時間を長くしてほしいです。
"Tスタライブ"ですが当日"ギューサテ"の放送後ですので出来ましたらどなたか他の方の担当を希望します。」
luckyn「職場の人間関係についてはいかがですか」
中原みなみん「8月までは同期の藤井と仕事に関しての様々な相談、意見交換等が出来ましたが
藤井は夜遅くの勤務が主となりなかなかそのような機会が持てなくて残念です。」
luckyn「現在の待遇面についてはどうですか」
中原みなみん「時間外の手当等手厚くしていただけるので助かっています。」
luckyn「今後の中原さんの人生設計ですが何か近いうちに予定等ありますか」
中原みなみん「実は
大学の頃からお付き合いしている男性がいまして
数年後には結婚を約束しています。」
luckyn「いけませんっっっっっ
・ ・ ・ ・ ・ ・
その場合現在の雇用条件は大丈夫そうですか」
中原みなみん「産休とかいただけるとは思いますが
やはりレギュラーの番組の担当には支障が生じると思います。」
luckyn「准社員という選択肢もありますがいかがですか」
中原みなみん「でもそれですと正社員に戻る事は出来ますか」
luckyn「〇〇〇〇…」
luckyn「本日はありがとうございました。最後に弊社への希望等ありましたら聞かせて下さい。」
中原みなみん「〇〇〇〇…」
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さて
ここまでのお話はもちろんフィクション…作り話です。
テレ東さんではこのような「状況把握のための面談」等はあるのでしょうか
僕が予想する大まかな質問項目がこちらです。
1.入社8か月目を迎えての総合的な感想
2.担当番組について
3.人間関係
4.待遇面
5.今後の人生設計について
6.会社への希望
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新入社員に関しては会社側も社員側も互いに「始まったばかり」
…つまり「お互いの事をまだよく知らない」
…のだと思います。
会社としては「今後この人がうちでずっと勤務してもらえるのか」
…を知る事が第一目的だと思います。
もしこのようなチャンスが今後あるのならみ～ちゃんの答えをあらかじめ用意しておくといいかもしれませんね。
交渉したい点についての僕の提案です。
「4.待遇面」を例にあげます。
もしもっと給与等を上げてほしいのなら
会社側の出方をうかがいながら
最初はみ～ちゃんの希望をはるかに超えた条件を提示します。
当然会社からは「NO」の回答が来るでしょう。
そこであたかも「妥協した」かのようにふるまって
本当のみ～ちゃんの希望に近づけるようにします
。
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採用面接と同じ位かそれよりも難しいかもしれません。
でも基本は「相手とのせめぎ合い」です。
相手の出方を確認しながらみ～ちゃんの希望に近づけて行く
…それがいい方法かもしれませんね。
テレ東さんでは結婚や出産について寛容な姿勢を持っていると想像しています。
しかしあまりにも会社の業務に支障が予想されるような言動は
この時点ではやめておく事が無難かもしれませんね。
こんなスタンスを僕は提案したいです。
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ゆいのストーリーズです。 インスタの更新がないので寂しいです…
