人材採用のポイント

『○○な人材がほしい』

そのスタンスで上手く採用した実績があるなら、無理に変える必要はありません。

上手く採用できてない場合、こんな観点も是非見てください。

それは『○○な方はごめんなさい』

と言う条件にする事です。

例えば、
時間を大切にしない人
家族を大切にしない人
目標がない人
愚痴や不満ばかり言う人

これなら明確にしやすいハズです