現実にはサービスとしては大量にあるけど:(；ﾞﾟ'ωﾟ'):
特化型という形でのアイデアで。
とりあえず、言葉が出てきたらかけや！俺！思いついたことをとりあえずだだ書き。
編集中
発達障害・精神障害を始めとした事由により、休職及び退職をした場合復帰が難しいケースが多々あるように思う。
障害者対象の仕事だと、給料が安い、はれもの扱い等不満不遇及び、社会貢献が難しいケースが多々あるように思う。
そこで、新しい価値創出について、現実的にどういうのなら可能かということについて考えてみるノート。
意見があれば、認めたいと思います。また、実際に障害者として就労や支援してもらってる方がいたら実際どのような支援を頂いてるのか教えていただけるとありがたいです。
↓この感じだと、人と係る仕事は向いてないようになってくるね(；´Д｀) →(保留)仕事のパターンを増やせるように人と関われる仕事をするにはで、アイデアを出す。
発達障害の問題点
個々に抱える問題点が違う→チェックシートによる苦手状況の把握
なにを箇条書きにすればいいのかわからない。
周りの音と言葉を区別出来ない問題→静かな環境での作業が求められる
文字の聞き逃しによる、コミュニケーションのエラー(違う言葉として認識する等)→簡単な短文や定型文パターンの用意、文章による会話等 従って、パソコンや携帯等を使ったコミュニケーションツールの作成がひとつ必要 →入力ソフトの作成等の支援策？汎用ツールを作れれば役に立つかも？
相手の言葉を理解する能力が低い→ 同意を求めるような会話パターンはやめてもらい、断定形で伝えてもらう →共通認識が持てないため、共感を得るような会話パターンは通じづらい→結論から言ってもらう →質問の仕返しがし易い→箇条書き形式で伝えてもらう →どれか一つ抜けても対応しやすい→質問し返しても問題ない体制の策定 →質問することはいいことだという認識を相互に得る →おそらく当事者さんの中には人に協力を求めるのが苦手な人がいると考えてたり だから、質問して問題点を話すことはいいことだっていう共通の価値観が必要 ちなみに、建設業界の安全大会なんかで安全のために質問することはいいこと だっていう価値観を持とうという教育がなされるが、なされてるところあるの？これ。 ↑(保留)上を包括するアイデアを思いついたら書く
感覚統合の問題注意欠陥→複数の作業を頼まない、頼む場合箇条書き等で、書き認める→出来る限り違う作業はやらせない →違う作業をやらせる場合、ローテーション制を導入する等→ミスしても怒らない(笑)出来たところを褒める他動性 →他動性の強い人は、パーテーションを区切る等して集中しやすい環境が必要。→音や光といった環境による作用を減らすための工夫 ↑(保留)箇条書き件数が少ない、箇条書きを増やす
薬の頓服等の理解
二次障害の有無
精神障害の問題点
活動時間の制限
病気への理解
病気の程度の問題
薬の服用
(保留)パーソナリティ障害等の障害はどうする？
(提案)障害をオープンにするか、クローズにするか→考察ソース： http://xn--gmq092am1mfuskqa750eslm.com/seisinshougaisha-openclose-2.html
はれもの扱いされない人間らしい仕事の仕方
雇用の創出方法