会社の健康増進プログラムというやつでボウリングに行きました。
前にも説明しましたが、異部署間交流の意味も含め7~8人1組で、勤務時間中強制的に参加させられるというものです。
1ゲーム目は大爆発こそしなかったものの、堅実にスペアを重ね、入社後最高の145。
しかし、2ゲーム目はスペアがなかなか取れず6フレーム目までで48という状況で、7~9フレームを何とかスペア、ストライク、スペアと並べて何とか100切りを免れるといった有様でした。
なので、結局は120強というアベレージどおりの結果に・・・。
ボウリング上手の同僚に勝とうと思ってたのですが、160、139とそろえられてあえなく退けられました(笑)。
1投目のボールは、90%以上の確率でストライクのコースに飛ばせるんですが、1本だけ残るケースが多いんですよね。
2投目は、余力ある1ゲーム目ではわりとスペアを拾えるんですけど、2ゲーム目では狙い通りに行く率が5割ぐらいでしょうか。
ここから抜け出すには何が必要でしょうか。
1投目のストライク率を高めるか、2ゲーム目のスペア率を高めるか・・・。
「並の上手い人」から「けっこう上手い人」という段階にまで進みたいなぁと思うこのごろです。
前にも説明しましたが、異部署間交流の意味も含め7~8人1組で、勤務時間中強制的に参加させられるというものです。
1ゲーム目は大爆発こそしなかったものの、堅実にスペアを重ね、入社後最高の145。
しかし、2ゲーム目はスペアがなかなか取れず6フレーム目までで48という状況で、7~9フレームを何とかスペア、ストライク、スペアと並べて何とか100切りを免れるといった有様でした。
なので、結局は120強というアベレージどおりの結果に・・・。
ボウリング上手の同僚に勝とうと思ってたのですが、160、139とそろえられてあえなく退けられました(笑)。
1投目のボールは、90%以上の確率でストライクのコースに飛ばせるんですが、1本だけ残るケースが多いんですよね。
2投目は、余力ある1ゲーム目ではわりとスペアを拾えるんですけど、2ゲーム目では狙い通りに行く率が5割ぐらいでしょうか。
ここから抜け出すには何が必要でしょうか。
1投目のストライク率を高めるか、2ゲーム目のスペア率を高めるか・・・。
「並の上手い人」から「けっこう上手い人」という段階にまで進みたいなぁと思うこのごろです。