この記事読んでたら、書きたいことが、、、
人口ピラミッドが逆三角形化しちゃってる。
上から指示する、またはしたがる年代wは余ってるが、末端の労働力が不足してる。
で、現場のスタッフが疲弊。場合によっては事故るほどに、、
日本では『ブラック企業』と言う言葉が定着して久しい。企業の手足となり動ける人が不足しているからわずかな労働力にたくさん負担がかかっているのかも。。。
若い人材は、企業間で奪い合い気味なのが、リクルート市場。
大抵の企業は、応募してくるのは、、、スキルがイマイチな年配者が増えてきてる。
多少若くても韓国人、、でも日本の常識わかってないか言語スキルが低い、、が多いらし。
うちもそうだ(＞人＜;)
求人て、年齢や国籍で区切るのダメな場合多いんだよね。
求人に応募してくる人にお願い
募集しているスキルがない人は、若くて長期雇用可能でない限り、応募して来ないでください💢
落とされたら、クレーム入れてくる韓国人は、応募して来ないで下さい💢
ムダな仕事が増えて迷惑なので💢
指示を出したりコントロールしたがるくせに、責任は取らなかったり、自分は動かないって態度の奴は、私に近寄らないでください💢
ああ、書いたら、さっきの仕事ストレスが少し軽減された。
メールで、求人連絡あったんだけど、スキル足りない高齢者からで速攻で断った。
せっかくの休みに無駄な仕事させんな💢って思った。
