私事ですが、副業を始めました！！
日本の会社と業務委託の形でフルリモートでの仕事ができることになりました。
数々の偶然の出会いやラッキーが重なって、今に至るのですが、
これまでのことを少し書いてみたいと思います。
そもそもの始まりは1年ちょっと前。
夫の転勤が決まってから、いくつか転職サイトに登録しました。
今年の4月～会社を休職してからも、
「3年以内に復帰できなかったら退職しなきゃいけないし…」
「会社に復帰するよりも魅力的なキャリアがあるなら知っておきたいし…」
と思って、サイトにはそのまま登録を続けていて、いくつかオファーをもらうこともありました。
結局は、そのオファーしてくれたポジションの説明を受けて、
でも今そこに転職する（＝アメリカに行くことをやめる）選択肢はないよね…という結論で終わりだったのですが。
ちょうど渡米前の7月に会社が副業を解禁したのです
つまりは、会社を休職しながら、海外帯同中に何かしらの仕事をしてOKとのこと。
なんというグッドタイミング
すでに帯同休職している人で
現地のお店でバイトを始めた人がいる、との情報も。
なるほど、日本の仕事をフルリモートでするか、現地で何かしらの仕事を探すことが
できればいいのね。
そんな中、新たにオファーをくれた会社がありました。
女性を中心とした人材派遣業とともに、女性活躍推進のコンサルティングもしている会社で、
私へのオファーはとある別会社のマーケ職への派遣の案件だったのですが。
前回書いたように、
女性活躍推進のコンサルティングは、今まさに私の経験したいこと！！
人事の方に女性活躍推進コンサルティングのほうに興味があります！！！
と食いつくと、web面談をしてもらえることに。
そこで、女性のキャリアや女性活躍ということについて、
私の思いや考えを話したところ、人事の方と意気投合！！！
「わかります～！」「そうですよね！」
まるで二人でお酒でも飲んでいるような雰囲気でした…笑。
そして、社長とのweb面談もしてもらいました。
面談に先んじて、私の考える女性活躍推進とは？のレポートも提出し
その会社の目指すことと、私の思いがいかに一致しているかを
暑苦しく文章でお伝えしていました（笑）。
その面談でも、ぜひ一緒にやってほしい、と言っていただき、
海外に住んでる人とフルリモートで仕事をしたことはないけど、
なんとかやってみましょう！ということになりました。
これが渡米前する数日前の出来事です。
渡米後に適正検査なども受け、
私が関わるプロジェクトが始まったのは、次女のデイケアが始まる1週間前。
時間の確保に不安はあったものの、このタイミングで始めないと意味がないと
思ったので、えいや！っとリモート業務も開始しました。
（そしてなんとかなった。）
私の会社のほうでも副業として取り組んでOKと正式に返事をもらい、今に至ります。
業務としては、得意先に向けた提案資料の作成や、
それに向けた打ち合わせを週に数回しています。
さらには、得意先へのプレゼンにまで参加できてしまっています！！
打ち合わせに関しては時差の調整が必要にはなりますが、
資料のやりとりは日本の夜中のうちに私が作業できるので
むしろ限られた時間を有効に使えている感じがします。
コロナ禍には恨み辛みたくさんありますが、
リモートで面談や仕事をすることが一般的になったことは本当にありがたいです。
まさにPlanned happenstance!!!
日本でも有名な、計画的偶発性理論。
キャリアの8割は予期しない偶然の出来事に左右される、というもの。
この本をキャリコン講座でも勧められて、渡米前に読んでいたのですが、
本にでてくるエピソードと同じようなことが自分の身にも起こるとは…
人生何が起こるかわかりません
これからもフットワークの軽さだけは維持していきたいと思います！！
最後に…
駐在員の配偶者の就業を禁止する、昭和な会社もまだあるようですが、
こういうケースはどのように扱うんでしょうね
がんばって時代に対応しろ～古い会社！！
そして、駐在妻（夫）にとって、もっと色んな可能性が広がればいいなと思います。