休職制度があるなら、それを使うべきだ。
というアドバイスに納得し、
夫がいなくなってから仕事を続けるにはどうしたらいいのか。
真剣に検討することにしました。
これまでも夫が出張などで泊まりで不在のことはありました。
でも、私はそれがとっても苦手で。
残業や飲み会でたとえ午前様だとしても夫が帰ってくるのと、
翌朝まで何があっても一人で子ども2人の命を預からなければならないのと、
後者の場合の不安感が、私にはとてつもなく大きいのです。
次女が熱性けいれん持ちで、過去に二度、夜中に救急車に乗ったことがあるせいかもしれません。私だけのときに同じ状況になったらどうすればいいのか、と思うと本当に怖くて。
1年単位でメンタルが持つ気がしません。
幸いなことに、私の実家が職場に通勤可能な場所にあるので、
実家に住んで仕事を続ける方向で考え始めました。
仕事を続けるにあたって最も大事なのが保育園。
両親と一緒に住んだとして、
一日中娘2人の面倒を母がみることは不可能です。
何でまた保活しなきゃいけないのよ…
夫の会社がそこまで手配してよ…なんて思いながら、
お盆休みに帰省したときに、保育園情報をもらいに市役所へ。
20年4月には年長、年少となる娘たち。
2人が同時に入れる空きがある保育園は当然ながらありません。
幼稚園なら定員も多いし入れそうかも。
でも、預かり保育があるとはいえ、長期休みもあるし、ジジババの助けは必須。
そんな日常回る気がしない。
その時に気づいたのが、
実家から徒歩で通える「認定こども園」。
・2号認定をもらえれば保育園と同様の時間で利用できる。
・入園者は園が決めるので対策の余地あり。
（保育園はポイント制で市が機械的に入園者を決める、
かつ実家のある自治体では、両親と同居している場合ポイントが下がるのでかなり不利）
これしかない。
年少の次女の入園を申し込むと同時に、年長の長女もなんとか入園させてもらえないか、可能性にかけてみることにしました。