神リーダー経由で人事への交渉を始めたのが、2019年6月。
はじめの返事は、
「特例を認めることはできないが、ルール自体を変えることは可能。検討します。」
というものでした。
ただ、いつまでに決定するのか、20年4月の夫の赴任までに結論はでるのか、は明確にならず、できる準備は進めておいてください。とのこと。
ワンオペでの仕事はどうしても無理だろう、と諦められるのなら、
ルールが変わらなかったら即退職してアメリカにいく。
人事からの結論を待つのみ、と単純だったのですが。
私の実家が会社に通える範囲だったので、やろうと思えば色々できないことはない。
でもワンオペかつセーブして仕事することには意味を感じない。
なかなか悩ましい。
ここで退職するか。
退職を避けるためだけにやりたくもないワンオペをするか。
色々な可能性を天秤にかけなくてはならなくなりました。