家族でアメリカに行く、と決めたものの、
休職は夫の赴任後1年間できない。
でもワンオペになるから仕事をセーブせざるを得ない。
（かつ家事育児は今までの倍のハードモード）
ワンオペせずにアメリカに行くには退職するしかない。
追い詰められた私はまず直属のリーダーに相談をしました。
状況を説明し、
まずは、育休復帰後3年間休職できないルールをなくすよう人事に交渉したい。
もしそれがかなうなら、2020年4月以降休職をしたい。
かなわない場合は、1年感仕事は続けるにしても大幅な見直しが必要になる。
もしくは退職をする。
いずれにせよ、チームには大きな迷惑をかけてしまい、申し訳ありません。
といったことを伝えました。
その時にリーダーが言ってくれた言葉
「会社やチームのことは何も気にしなくていい。」
「それは俺の仕事。
taoponさんが一番いいと思える選択をすればいい。」
困った顔ひとつせずに、この言葉が言えるリーダーって素敵すぎません？
始めの反応として、
「え・・・それは大変だ、困ったな」
といわれるのを覚悟していたので、本当に救われました。
休職制度の3年縛りの件についても、
「確かに根拠もわからないし、かけあってみよう」
とその日のうちに動いてくれました。
この神リーダー、
この後も面談で、度々私の涙腺を崩壊させる言葉をかけてくれました。
捨てる神あれば拾う神あり・・・
このリーダーがいるならこの会社で働きたい。
そう思わせてくれるリーダーに恵まれて、私は幸せものだと思いました。
（そのリーダーと同じチームで働けなくなってしまう現実にもどかしさを感じながらも）