こんにちは
お昼間は結構暖かく、春を彷彿させる陽気でしたね。
今日は近所の100円ショップで、バレンタイングッズを見ていました
2月14日、もう直ぐですよ～。
先日、小学生の息子が
「Nちゃん（去年バレンタインデーにチョコをくれた積極的女子）が、今年のホワイトデーのお返しには丸ごとのブラウニーが欲しいって。」
去年はブラウニーを小さな型に入れてプレゼントしたのですが、今年はwholeで下さいとリクエストがありました
最近の女子は強いな～。
でも、主張があることは非常に良いことです。
さて、企業や仕事と自分との関連性を見出すと良いと、昨日のブログでご紹介しましたが
「どういうことでしょうか
」
」と幾つかご質問がありましたのでご紹介します。
大学生と面接の練習をしていると、だいたい
「私には責任感があります。」
「コツコツと努力をします。」
「協調性があります。」
この3つの自己PRでまとめてしまいます。
聞いている側からすると
「あ～、また責任感ね。皆んなあるもんだよ。」
「協調性？部活やってたら普通あるよね。」
「コツコツ型ね、2人に1人はそのタイプ。」
と、また来たか～と思われてしまいます。
ある程度仕方ないことではあります。
大まかに分けて、人間のタイプは学術的見地からも6タイプと言われています。
（ホランドのRIASECより）
だから、要は自己PRにどれだけドラマティカルにエピソードを盛り込むかになってきます。
つまり、面接官を惹きつけるエピソードを必ず自己PRに含めるのです。
そのエピソードも、受ける企業や仕事と全然関連性がなければトンチンカンなPRで終わってしまいます。
必ずそのエピソードの経験が、おたくの会社のこの仕事で、この事業で、このプロジェクトで、こんな場面で、活かせていけると確信している、と関連付けなければなりません。
こういった意味での関連性でした。
自分が納得した自己PRを作成しなければ、他人はそれを聞いても決して納得してくれないものです。
その人の世界観は自己PRですぐに分かります。
経験が豊かであれば、内容も建設的で理知的で充実したものになります。
それが必然であると聞いていて分かります。
そのセンスは機内サービスにも必ず反映されます。
時間をかけて最高の自己PRを作ってみてね
L&Rアカデミー
太田真美子
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