はなきん
はなきん
ふる
アベックが～～～。
これもふる。
はな金の夜
中津界隈でお客様とマグロと晩酌、
その後はしご酒・・・。
いったお店は丁度３６周年記念の日
２軒目に至っては４３年やっているらしい。
２軒目はお客様の昔の行きつけのお店だそう。
お客様の第一声は
『生きてた？？ 元気？？』
マスターは、温和にやり過ごす。
その後絶妙な会話の応酬が１時間３０分
これが３６年と４３年商売で生きてきた証だと
ひとり納得して、心地よかったので、半分寝てた。
ふる
アベックが～～～。
これもふる。
はな金の夜
中津界隈でお客様とマグロと晩酌、
その後はしご酒・・・。
いったお店は丁度３６周年記念の日
２軒目に至っては４３年やっているらしい。
２軒目はお客様の昔の行きつけのお店だそう。
お客様の第一声は
『生きてた？？ 元気？？』
マスターは、温和にやり過ごす。
その後絶妙な会話の応酬が１時間３０分
これが３６年と４３年商売で生きてきた証だと
ひとり納得して、心地よかったので、半分寝てた。
キャリア形成促進助成金が出来るのに・・・
お客様が加入している組合の会報を見せて
頂くと社員研修をしないかと案内がある。
これってキャリア形成促進助成金の
訓練等支援給付金の受給が可能やん。
そこで助成金の受給する要件や受給額等を
ご提案しました。
１．助成内容の概要
事業主が、その雇用する労働者に対し、
職業訓練の実施した場合に、訓練経費や賃金等を助成する。
２．基本的要件
(1) 雇用保険の適用事業所の事業主であること。
(2) 職業能力開発推進者を選任していること。
(3) 労働組合等の意見を聴いて事業内職業能力開発
計画を作成していること。
(4) 事業内職業能力開発計画に基づく年間職業能力開発
計画を作成している事業主であって、当該計画の内容を
その雇用する労働者に対して周知していること。
(5) 労働保険料を過去２年間を超えて滞納していないこと。
(6) 過去３年間に雇用保険二事業に係るいずれの助成金についても
不正受給を行ったことがないこと。
(7) 訓練を受けさせる期間において、所定労働時間労働した場合に
支払われる通常の賃金を支払っていること
３．受給額
(1) 訓練を受けた時間の賃金の１／３
(2) 受講料の１／３
４．マネジメントスクール（店長～育成）
の具体的な助成金の受給について
１日５時間２０分（休憩時間を１時間とした場合）×５日＝
２６時間４０分とする。
受講料を６６，５００円として、雇用保険に加入している従業員の
平均給与を１０００円とした場合
◆ 賃金助成
２６時間４０分×１，０００円×１／３＝８，８８８円
◆ 受講料助成
６６，５００円×１／３＝２２，１６６円
◆ １名当たりの助成金
３１，０５４円
５．接客リーダーコース（接客リーダー候補）の
具体的な助成金の受給について
１日５時間２０分（休憩時間を１時間とした場合）×３日＝１６時間とする。
受講料を３８，５００円として、雇用保険に加入している従業員の平均給与を
１０００円とした場合
◆ 賃金助成
１６時間×１，０００円×１／３＝５，３３３円
◆ 受講料助成
３８，５００円×１／３＝１２，８３３円
◆ １名当たりの助成金
１８，１６６円
例えば従業員２名に研修を受けさせて
８日間使って１０５千円支払って
４９千円助成金を貰えるのか～
どうかな～どうかな～
頂くと社員研修をしないかと案内がある。
これってキャリア形成促進助成金の
訓練等支援給付金の受給が可能やん。
そこで助成金の受給する要件や受給額等を
ご提案しました。
１．助成内容の概要
事業主が、その雇用する労働者に対し、
職業訓練の実施した場合に、訓練経費や賃金等を助成する。
２．基本的要件
(1) 雇用保険の適用事業所の事業主であること。
(2) 職業能力開発推進者を選任していること。
(3) 労働組合等の意見を聴いて事業内職業能力開発
計画を作成していること。
(4) 事業内職業能力開発計画に基づく年間職業能力開発
計画を作成している事業主であって、当該計画の内容を
その雇用する労働者に対して周知していること。
(5) 労働保険料を過去２年間を超えて滞納していないこと。
(6) 過去３年間に雇用保険二事業に係るいずれの助成金についても
不正受給を行ったことがないこと。
(7) 訓練を受けさせる期間において、所定労働時間労働した場合に
支払われる通常の賃金を支払っていること
３．受給額
(1) 訓練を受けた時間の賃金の１／３
(2) 受講料の１／３
４．マネジメントスクール（店長～育成）
の具体的な助成金の受給について
１日５時間２０分（休憩時間を１時間とした場合）×５日＝
２６時間４０分とする。
受講料を６６，５００円として、雇用保険に加入している従業員の
平均給与を１０００円とした場合
◆ 賃金助成
２６時間４０分×１，０００円×１／３＝８，８８８円
◆ 受講料助成
６６，５００円×１／３＝２２，１６６円
◆ １名当たりの助成金
３１，０５４円
５．接客リーダーコース（接客リーダー候補）の
具体的な助成金の受給について
１日５時間２０分（休憩時間を１時間とした場合）×３日＝１６時間とする。
受講料を３８，５００円として、雇用保険に加入している従業員の平均給与を
１０００円とした場合
◆ 賃金助成
１６時間×１，０００円×１／３＝５，３３３円
◆ 受講料助成
３８，５００円×１／３＝１２，８３３円
◆ １名当たりの助成金
１８，１６６円
例えば従業員２名に研修を受けさせて
８日間使って１０５千円支払って
４９千円助成金を貰えるのか～
どうかな～どうかな～
事業継続計画（ＢＣＰ）
奥村です。
こんにちは
今ね。ＢＣＰについて考えることにしました。
で、下の通りエルクエストのＢＣＰを作成することにしました。
よろしく！！
----------------------------------------------------
ＢＣＰ（中小企業事業継続計画作成記録）
もし、あなたの会社が
・地震災害や風水害にあったら
・事業所から出火したら
・従業員が集団感染にあったら
中小企業の経営者であるあなたは「どうする。」と
言われたので、私は中小企業庁のガイドブックの
～中小企業が緊急事態を生き抜くために～
ＢＣＰ（事業継続計画）を策定のためのヒントを
参考にして『自社のＢＣＰを作成して運用する過程』
を公開して行くことにしました。
途中で頓挫するかも知れません。
思いたって始めることですから、
もしかしたら、社内の会議で否認されるかも・・・
そうなったらその時の経緯もちゃんと公開しますね。
----------------------------------------------------
今後ＢＣＰは下のブログで公開していきます。
興味があればお手数ですが、そちらをみてね。
■ 社会保険労務士法人エルクエストのＨＰ
http://www.lquest.jp/
■ 震災復興を支援するためのＨＰ
http://www.lquest.biz/
■ Blog http://ameblo.jp/tokyo-lquest/
■ Twitter http://twitter.com/lquestjp
■ Magmag http://www.mag2.com/m/0000283078.html
こんにちは
今ね。ＢＣＰについて考えることにしました。
で、下の通りエルクエストのＢＣＰを作成することにしました。
よろしく！！
----------------------------------------------------
ＢＣＰ（中小企業事業継続計画作成記録）
もし、あなたの会社が
・地震災害や風水害にあったら
・事業所から出火したら
・従業員が集団感染にあったら
中小企業の経営者であるあなたは「どうする。」と
言われたので、私は中小企業庁のガイドブックの
～中小企業が緊急事態を生き抜くために～
ＢＣＰ（事業継続計画）を策定のためのヒントを
参考にして『自社のＢＣＰを作成して運用する過程』
を公開して行くことにしました。
途中で頓挫するかも知れません。
思いたって始めることですから、
もしかしたら、社内の会議で否認されるかも・・・
そうなったらその時の経緯もちゃんと公開しますね。
----------------------------------------------------
今後ＢＣＰは下のブログで公開していきます。
興味があればお手数ですが、そちらをみてね。
■ 社会保険労務士法人エルクエストのＨＰ
http://www.lquest.jp/
■ 震災復興を支援するためのＨＰ
http://www.lquest.biz/
■ Blog http://ameblo.jp/tokyo-lquest/
■ Twitter http://twitter.com/lquestjp
■ Magmag http://www.mag2.com/m/0000283078.html