尻拭い。
仕事にだらしが無い人は、たいてい何か問題を残してから退職したり、異動したりする。
彼らが共通していることは、
そのことに対し、罪悪感は持ってなく、
引継ぎ時もなにを引き継ぐべきかをわかっていない。
よって、彼らが飛び立った後に問題が発覚しても知らんぷりである。
要は、責任感がなく、仕事の質は一切追求しない人たちである。
引き継がれた側は、悪夢である。
紐解くところから始める。
今までの資料と思われるファイルが残っていれば良いが、多くの場合、全く無い か ぐちゃぐちゃにあり過ぎて何が『正』かわからないの2パターンだ。
会社は、こういう類をどう評価するのだろうか。
異動した先に報告することもできないだろうし。
引き継がれた側は、毎日、嫌気がさすだろうが、諦めないでほしい。
必ず解決する。
だいたいはこういう場合は、引き継がれた人というのは、頭の回転が良く、アイディアも満載で太刀打ちできると相場は決まっている。
逆境を与えられた時点で、仕事ができる部類なんだと思って良い。
そして、このゴミみたいな作業も完了してしまえば、自然と自分のスキルと知見は上がっており、雑魚のような引継ぎ者に大差をつけている。
雑魚たちは、やはり、いつまでも稚拙なままであるから、気にすることはない。
