前職にはなかった夏季休暇の付与。
前職では、有休は消化できないものであり、夏季休暇と冬季休暇という名で無理矢理消化させられるものでもあった。
今考えると、傲慢なやり方である。
そんな夏や冬の休みですら返上して仕事をさせられることもあった。
労基で決まっている年5回の有休なんてものは、本当にうわっつらだけのルールである。
労働基準監督署もいい加減だ。
前職は、複数人が何年にも渡り、労働基準監督署に相談したが、相手にされなかった。
いや、労働基準監督署だけではない。
前職は上場している。
つまりは、東証もまともな会社だと判を捺したからだと思うが、
残業代の未払いに、こうして有休もとれなかいことがざらに発生し、ハラスメントも横行。
第三者委員会が入ったが、何一つ改善されずに上場。
きちんと審査がされているのか！？
審査機関なんぞは、なんの機能も果たしていないではないか！？
ゆえに、ビッグモーターのような事件は羨ましいと思った。
なぜ、ちゃんと取り上げられたのか。
前職と何が違ったのか！？
分かれ目がわからない。
