こんにちわわです＾＾ １００円パソコンに目がくらんでる愛です＾＾
本日は、見た人が「なんだコレ・・」と思うような記事。なぜなら愛はキレイごとって言うのが嫌いだ。言うは易し、行うは難し、同情するなら金をくれは実に、本音だと思ってるの。
まず、初めに、最近、企業と消費者、雇用主と従業員の力関係が、愛的にはアンバランスになりつつある。サブプライムショックの前には、コンプライアンス不況と呼ばれるほど、消費者保護がすすんでいたもん。
で、本題のハケン切りと内定取消をクローズアップ。若干、一緒にして欲しくないだろうし、「はい？」と思う観点は違うんだけど、愛は、TVとかでの報道の仕方が気にくわなくてしょうがない。事実は事実だろうけど、前提を正しく視聴者は把握してないんじゃないの？と疑問。感情に訴える方法って言うのか？また、取材に応じている当事者達も、自分が身をおく労働契約がどのようなものなのか把握できていない様子に、愛は、非常に腹が立つ。自分がどんな約束を雇用主として、賃金をもらう約束をしてるのか分からなくて働いてるの？も～謎である。泣けば裁判に勝つと言われる、ここは韓国か？日本は法治国家だ。従業員は弱いものだと？それは、会社に依存するからだよ。
じゃ、検証。原因は同一。不況によりこれ以上雇えない・・・だから、辞めてね。っていうか、もう必要ない。
派遣従業員の言い分：期限前解雇はまた別だよね。約束は守らないといけない。それを破るなら違約金と言うのを払うのが、日本の慣習だもん。この考え方は内定取消のとこで。でもね、愛の会社でも、今年の春くらいに派遣切りがあったのね。その時の、３５～４０くらい、独身の女たちの言い分にあきれた。「ありえん。普通、１つの会社に３年はいれるから、来年どうしよっかなって考えてたのに。」愛は笑えてしょうがなかったよ 笑 「派遣で働いたことがないからだよ！」なんて言わないで＾＾ 愛、半年だけ派遣社員として働いたことがあります～＾＾ でも、利用しただけ。だって、給料安いし、権限少ないし、ボーナスないし、退職金だってないでしょ。基本時給だから、祝日の多い月なんて、翌月の給料安いじゃん。しかもなんてったって、３ヶ月しか保証してくれない！（３年ってのは１企業にいれる期限ね。３ヶ月ごとの更新をしながら、最大同じ企業に３年までしかいれないってこと。本当の３年の意義は「３年も働かせてるなら、正規社員として雇いなさい」ってのが本義だったんだけど、そのポジションに派遣って人件費の安い人をあててるから、会社としてはそのポジションはずっと派遣でいいでしょ？だから、３年すると、次の企業に行ったり、１ヶ月程お休みして、また契約し直すとかしてるのが実務らしぃ。）
愛が派遣にいた理由は、時間が欲しかったから。派遣のメリットだ。さっきデメリットみたいなものをツラツラあげたけど、それはメリットでもある。時給だし、権限は少ないし、テイのいいバイトみたいな契約だもん。残業は派遣先からの「お願い」であって義務じゃない。極めて分かりやすい労働＝対価の関係。しかも３ヶ月ごとに辞める権利も持ってる。その前に働いてた会社は、正社員、総合職の経理をしてたの。給料はよかったし、ボーナスだってもらったよ。えらそうなことも言えたけど、帰りはほんと遅かった。事務志望では無かったから、資格をとる勉強をしてたんだけど、なかなか時間がとれなかったの。だから、派遣の道を選んだの。「残業少ないところでお願いします」って。でも、実際、派遣元（派遣会社）にも、派遣の人って仕事につけない的な意識があるのかな。愛が2回目の更新（７ヶ月目に入る前）の時に、資格も無事とって、今の会社から内定をもらっていたので、「更新しません。」って言ったら、困ってた。会社の上司も、派遣社員から妊娠とか結婚とか以外で聞いたの初めてだったのかなぁ、ビックリして、次の日、愛のグループの周りを10周はして「ほんと？？」って言い続けてた 笑 でも、しょうがない。そういう約束じゃん？愛は派遣という雇用契約のもとに生活の基盤なんておくのは怖かったよ。そのころ、派遣切りなんて考えはなかったけど、派遣社員は「商品」なんだもん。労働があげるもの、賃金はもらうもの。それを３ヶ月間しますよって約束を交わすの。それをどこまで交わし続けるかは、お互いに打ち切る権利がある。こっちだって、「辞めます」って権利を持ってるんだもん。それを、「おかしいだろ！」とか言われたら、たまったもんじゃない。今回は、会社側が「更新しません。」って言っただけじゃん。３年の約束なんてしてないでしょ？派遣やってる間なにしてたわけ？お金がないお金がない・・って。そんな保証ばっかりしてたから、ビック３いっちゃいそうじゃん。
次に、内定取消、ハケンの期限前解雇：ほんとは、これ書くつもりじゃなかったの。でも、昨日かな～TV見てたら、日本綜合地所のニュースを見てて、取材に応じてた内定者のコメントにビックリ。「納得の行く説明が得られなかった。」あの・・・納得行かないって、環境見てご覧よ。不動産企業が今年の上場企業の倒産業種No1だよ？企業の説明うんぬんより、世の中の世情が分かってないわけ？もちろん、内定ってのは１つの雇用契約の形態の１つらしい。あれこれ読んだところ、いわゆる内縁の妻的な法律関係が生まれると思われるっぽい。取消権を留保した契約らしぃから、取消もできるらしい。しかしながら、来期の決算見てご覧さ。営業利益半減、当期利益大幅ダウンではないですか。内定者より経験のある営業マンの方々がしっかり働いても、あげられる数字が半分になるってことよ？会社にとって、１年全く新しい人材をとらないってことは相当なリスクだよ。でもさ、最初の３年なんて研修費、仕事を覚えるまで経験者を拘束する人件費？含めても赤字の人材だよ・・・。ってでも書きながら若干、同情の念もでてきたかなぁ。でも、すごいね、最近の学生は、働く前から労組活用だなんて！感心、感心＾＾ しかしね、雇えない者は雇えないんだよ。会社も内定出すのもリスクだね。派遣契約もね。でも、安易に（今年の場合は異常ではあるけどねぇ・・）約束をしないって良い薬になるかも。
でもさ、良い国だねぇって思うよね。愛が就職活動してたコロって「リストラ」「超氷河期」「過労死」なんて言葉が踊ってた時代だもん。会社なんて信用してないよね。慣習としては、情とかがたくさんある日本だってことだよね。５０／５０の立場でしかない。雇われてるなんて結構だよ。愛は愛だ。ま、ここで最後の八つ当たりどころは、政治ってことで、結局、政治がちゃんとしないとねってとこに落とすけどさ。内定取消にしたら名前を公表するとか、賃金を上げろとか、派遣を切るなとか、笑 ねね、会社には無限に金があると思ってて？？って感じ 笑 麻生さんが、「私は会社をしてましたから」って力説してたけど、福岡の麻生グループなんて、ちょ～のつく財閥だ。情で金が出るのと、一般企業は違うわけ！よく考えてみたら、税金＋社会保険だけで、給料の１／３～１／４もっていってるんだから、しっかり上手に使ってよね！韓国の助けをする前に、日本でしょ、日本！！
ま＾＾ でも、日本って国は大好きだ＾＾ こんなインフラ整備もされていて、自分のことは自分ですればいいだけ。ある程度の保証もあるし、ま、ある程度ってのは当然だよね。労働してないのに破格の保証がでるってのは多分に問題だ。TVでは、弱者の話しで同情心ばっかり買ってるけど、最後に、香港の友達が言ってたこと。「香港人は、政府からもらおう貰おうばっかり考えてる。１日に３つの創造性のないドラマを見て、寝てすごしてる。香港なんて崩壊すればいいんだ。」最初、なんのことを言ってるか分からなかったけど、最近、分かるんだね。弱者、弱者、保証、保証ってなっちゃってるんだね。だから、一生懸命働くものが、どんどんその為にお金を払わなければならない。あのね、貰う人がいれば、払う人がいるの。そんなことの為に、だいじな国益＝人のモチベーション潰すのはやめようよ。ちょっと派遣切りと話しは違うけどさ 笑
お、そう言えば、ストリートチルドレンって言う存在で論議したことがあるの思い出した。その話しも書いてみよ＾＾ では、残り少し、良い日曜を＾＾ 皆様が良い仕事で社会に貢献して、恩恵を受けれますように＾＾
愛
本日は、見た人が「なんだコレ・・」と思うような記事。なぜなら愛はキレイごとって言うのが嫌いだ。言うは易し、行うは難し、同情するなら金をくれは実に、本音だと思ってるの。
まず、初めに、最近、企業と消費者、雇用主と従業員の力関係が、愛的にはアンバランスになりつつある。サブプライムショックの前には、コンプライアンス不況と呼ばれるほど、消費者保護がすすんでいたもん。
で、本題のハケン切りと内定取消をクローズアップ。若干、一緒にして欲しくないだろうし、「はい？」と思う観点は違うんだけど、愛は、TVとかでの報道の仕方が気にくわなくてしょうがない。事実は事実だろうけど、前提を正しく視聴者は把握してないんじゃないの？と疑問。感情に訴える方法って言うのか？また、取材に応じている当事者達も、自分が身をおく労働契約がどのようなものなのか把握できていない様子に、愛は、非常に腹が立つ。自分がどんな約束を雇用主として、賃金をもらう約束をしてるのか分からなくて働いてるの？も～謎である。泣けば裁判に勝つと言われる、ここは韓国か？日本は法治国家だ。従業員は弱いものだと？それは、会社に依存するからだよ。
じゃ、検証。原因は同一。不況によりこれ以上雇えない・・・だから、辞めてね。っていうか、もう必要ない。
派遣従業員の言い分：期限前解雇はまた別だよね。約束は守らないといけない。それを破るなら違約金と言うのを払うのが、日本の慣習だもん。この考え方は内定取消のとこで。でもね、愛の会社でも、今年の春くらいに派遣切りがあったのね。その時の、３５～４０くらい、独身の女たちの言い分にあきれた。「ありえん。普通、１つの会社に３年はいれるから、来年どうしよっかなって考えてたのに。」愛は笑えてしょうがなかったよ 笑 「派遣で働いたことがないからだよ！」なんて言わないで＾＾ 愛、半年だけ派遣社員として働いたことがあります～＾＾ でも、利用しただけ。だって、給料安いし、権限少ないし、ボーナスないし、退職金だってないでしょ。基本時給だから、祝日の多い月なんて、翌月の給料安いじゃん。しかもなんてったって、３ヶ月しか保証してくれない！（３年ってのは１企業にいれる期限ね。３ヶ月ごとの更新をしながら、最大同じ企業に３年までしかいれないってこと。本当の３年の意義は「３年も働かせてるなら、正規社員として雇いなさい」ってのが本義だったんだけど、そのポジションに派遣って人件費の安い人をあててるから、会社としてはそのポジションはずっと派遣でいいでしょ？だから、３年すると、次の企業に行ったり、１ヶ月程お休みして、また契約し直すとかしてるのが実務らしぃ。）
愛が派遣にいた理由は、時間が欲しかったから。派遣のメリットだ。さっきデメリットみたいなものをツラツラあげたけど、それはメリットでもある。時給だし、権限は少ないし、テイのいいバイトみたいな契約だもん。残業は派遣先からの「お願い」であって義務じゃない。極めて分かりやすい労働＝対価の関係。しかも３ヶ月ごとに辞める権利も持ってる。その前に働いてた会社は、正社員、総合職の経理をしてたの。給料はよかったし、ボーナスだってもらったよ。えらそうなことも言えたけど、帰りはほんと遅かった。事務志望では無かったから、資格をとる勉強をしてたんだけど、なかなか時間がとれなかったの。だから、派遣の道を選んだの。「残業少ないところでお願いします」って。でも、実際、派遣元（派遣会社）にも、派遣の人って仕事につけない的な意識があるのかな。愛が2回目の更新（７ヶ月目に入る前）の時に、資格も無事とって、今の会社から内定をもらっていたので、「更新しません。」って言ったら、困ってた。会社の上司も、派遣社員から妊娠とか結婚とか以外で聞いたの初めてだったのかなぁ、ビックリして、次の日、愛のグループの周りを10周はして「ほんと？？」って言い続けてた 笑 でも、しょうがない。そういう約束じゃん？愛は派遣という雇用契約のもとに生活の基盤なんておくのは怖かったよ。そのころ、派遣切りなんて考えはなかったけど、派遣社員は「商品」なんだもん。労働があげるもの、賃金はもらうもの。それを３ヶ月間しますよって約束を交わすの。それをどこまで交わし続けるかは、お互いに打ち切る権利がある。こっちだって、「辞めます」って権利を持ってるんだもん。それを、「おかしいだろ！」とか言われたら、たまったもんじゃない。今回は、会社側が「更新しません。」って言っただけじゃん。３年の約束なんてしてないでしょ？派遣やってる間なにしてたわけ？お金がないお金がない・・って。そんな保証ばっかりしてたから、ビック３いっちゃいそうじゃん。
次に、内定取消、ハケンの期限前解雇：ほんとは、これ書くつもりじゃなかったの。でも、昨日かな～TV見てたら、日本綜合地所のニュースを見てて、取材に応じてた内定者のコメントにビックリ。「納得の行く説明が得られなかった。」あの・・・納得行かないって、環境見てご覧よ。不動産企業が今年の上場企業の倒産業種No1だよ？企業の説明うんぬんより、世の中の世情が分かってないわけ？もちろん、内定ってのは１つの雇用契約の形態の１つらしい。あれこれ読んだところ、いわゆる内縁の妻的な法律関係が生まれると思われるっぽい。取消権を留保した契約らしぃから、取消もできるらしい。しかしながら、来期の決算見てご覧さ。営業利益半減、当期利益大幅ダウンではないですか。内定者より経験のある営業マンの方々がしっかり働いても、あげられる数字が半分になるってことよ？会社にとって、１年全く新しい人材をとらないってことは相当なリスクだよ。でもさ、最初の３年なんて研修費、仕事を覚えるまで経験者を拘束する人件費？含めても赤字の人材だよ・・・。ってでも書きながら若干、同情の念もでてきたかなぁ。でも、すごいね、最近の学生は、働く前から労組活用だなんて！感心、感心＾＾ しかしね、雇えない者は雇えないんだよ。会社も内定出すのもリスクだね。派遣契約もね。でも、安易に（今年の場合は異常ではあるけどねぇ・・）約束をしないって良い薬になるかも。
でもさ、良い国だねぇって思うよね。愛が就職活動してたコロって「リストラ」「超氷河期」「過労死」なんて言葉が踊ってた時代だもん。会社なんて信用してないよね。慣習としては、情とかがたくさんある日本だってことだよね。５０／５０の立場でしかない。雇われてるなんて結構だよ。愛は愛だ。ま、ここで最後の八つ当たりどころは、政治ってことで、結局、政治がちゃんとしないとねってとこに落とすけどさ。内定取消にしたら名前を公表するとか、賃金を上げろとか、派遣を切るなとか、笑 ねね、会社には無限に金があると思ってて？？って感じ 笑 麻生さんが、「私は会社をしてましたから」って力説してたけど、福岡の麻生グループなんて、ちょ～のつく財閥だ。情で金が出るのと、一般企業は違うわけ！よく考えてみたら、税金＋社会保険だけで、給料の１／３～１／４もっていってるんだから、しっかり上手に使ってよね！韓国の助けをする前に、日本でしょ、日本！！
ま＾＾ でも、日本って国は大好きだ＾＾ こんなインフラ整備もされていて、自分のことは自分ですればいいだけ。ある程度の保証もあるし、ま、ある程度ってのは当然だよね。労働してないのに破格の保証がでるってのは多分に問題だ。TVでは、弱者の話しで同情心ばっかり買ってるけど、最後に、香港の友達が言ってたこと。「香港人は、政府からもらおう貰おうばっかり考えてる。１日に３つの創造性のないドラマを見て、寝てすごしてる。香港なんて崩壊すればいいんだ。」最初、なんのことを言ってるか分からなかったけど、最近、分かるんだね。弱者、弱者、保証、保証ってなっちゃってるんだね。だから、一生懸命働くものが、どんどんその為にお金を払わなければならない。あのね、貰う人がいれば、払う人がいるの。そんなことの為に、だいじな国益＝人のモチベーション潰すのはやめようよ。ちょっと派遣切りと話しは違うけどさ 笑
お、そう言えば、ストリートチルドレンって言う存在で論議したことがあるの思い出した。その話しも書いてみよ＾＾ では、残り少し、良い日曜を＾＾ 皆様が良い仕事で社会に貢献して、恩恵を受けれますように＾＾
愛