社会保険労務士の木代です。
２０１０年４月から大企業のみ、６０時間を超えた残業代に対して割増賃金率５０％とされていたので、中小企業の場合は６０時間を超える残業でも２５％で良かったのですが、２０２３年４月からは、中小企業も５０％の割増賃金率に引き上げられました。
私の勤務先は人数的には大企業に該当するため、２０１０年４月から割増賃金率５０％となっていましたが、給与ソフトは法改正ごとにオプション追加でなかなかお金がかかりますので、中小企業への負担も大きいものとなると思われます。
キー
社会保険労務士の木代です。
２０１０年４月から大企業のみ、６０時間を超えた残業代に対して割増賃金率５０％とされていたので、中小企業の場合は６０時間を超える残業でも２５％で良かったのですが、２０２３年４月からは、中小企業も５０％の割増賃金率に引き上げられました。
私の勤務先は人数的には大企業に該当するため、２０１０年４月から割増賃金率５０％となっていましたが、給与ソフトは法改正ごとにオプション追加でなかなかお金がかかりますので、中小企業への負担も大きいものとなると思われます。
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