こんにちは。
雨・・・だなぁ。
明日は盛岡なんだけれど、天気と道路の状況はいかに？
◆本日、1月29日の一日一言は・・・
儲けることを恐れない。
儲けることから逃げない。
儲かる仕事にこそ価値がある。
＜この一言で伝えたいメッセージ＞
儲けることは決して悪じゃない。
むしろ儲けられないことの方が悪。
だって、信者がいないってことでしょ。
信者を作って、正々堂々と儲けよう。
◆藤原リーダーの特技？
毎月のリーダーMTGでは、僕とコンサルタントも含めた参加者全員が、何か一言喋ってからMTGをスタートすることにしている。
喋る中身は、何でもOK。
仕事のことでも趣味のことでも健康のことでも、とにかく何でもOK。
一昨日のリーダーMTGで、うちのスタンドの藤原リーダーの一言が面白かった。
彼曰く、
「俺が釣りに行こうとすると、天気が悪くなるんです。だから木曜日（定休日）に天気が悪くなったら、俺が釣りに行こうとしたんだなって思ってください」
とのことだった。
その翌日（つまりは昨日）、彼は休みを取っていた。
天気は朝から・・・雪ですよ。
雪はそのうち雨に変わり、今に至るまでず～～～っと降り続いております。
昨日、藤原リーダーに確認したいことがあったので、メールで確認ができた後、僕はこう送った。
「リーダーが釣りに行こうとするからこんな天気に・・・」
と。
すると返信があった。
「朝一で釣りに出ようとしたら雪が降ってました・・・」
とな。
藤原リーダーの特技（？）、恐るべし。
最早、天気を司る男じゃないか。
さて明日は木曜日で、定休日。
僕は彼にあるお願いをした。
「30日、午前中のうちに盛岡に入らないといけないから、釣りは午後からにしてくれ！」
と。
彼は僕のお願いを聞き入れてくれるのだろうか・・・。
リーダー、頼んだぞ！！！
◆レバレッジ・メモより
「社長が変われば、社員が変わる！」 ～石渡美奈～ （2012年6月28日）
＜当時のメモ＞
・・・vol.3072の続き。
2．社員が変われば、会社は変わる！
（1）変われる社員と、変われない社員
④一方、はなから変わることを拒否する社員は、ある意味では現状をよく理解しているし、精神的にも自立して完成されている。こうした社員を無理に変えるのは難しい。そもそも価値観が違うのだから、最初から一緒にいることの方が間違っている。
3．社員が成長し、社長も成長する “共育” の仕組み
（1）環境整備を定着させる方法
①環境整備を50回やれば、5,000円相当のお食事券と交換できる。
②動機が不純でもいい。
③会社が良くなるなら、きっかけの質にこだわる必要はない。
④商品に、2008年から万年筆を加えている、カード1枚なら5,000円相当の、カード2枚なら1万円相当の万年筆。
・・・次回に続く。
◆今朝の体重とトレーニング
・今朝の体重：60.4kg（前回測定差-0.2kg、前年差-1.4kg）
・トレーニング：肩（重量重視）、腹筋
腹筋ローラー（膝コロ）、アップライトロウ、ワンハンドショルダープレス、サイドレイズ、フロントレイズ、インクラインサイドレイズ、インクラインフロントレイズ、ダンベルサイドベント
◆昨日の感謝
・突然の電話ヒアリングにお答えいただいた、H社細川社長、Y社山本専務、ありがとうございました！どちらの答えも予想外でビックリでした！！！
◆1年前はこんなこと書いてたね
3年後のAFCこそ優勝を！
お暇な人はこちらも読んでみて。
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「vol.2708 いざ決勝へ！」（2019年1月29日）
https://ameblo.jp/lotas-kuramoto/entry-12436139113.html
それでは今日も愉しく仕事しよう！
全てのことにありがとう！今日という一日が幸せな一日でありますように！