『追加の雇用対策』内定取り消しや派遣打ち切り対策が柱

与党が近くまとめる追加の雇用対策の素案が２日、明らかになった。


景気後退に伴う雇用情勢悪化に備えるため、新卒予定者の内定取り消し対策や派遣労働者の打ち切り対策、地方の雇用創出策が柱となっている。


３年程度で１００万人の雇用の確保を目指し、雇用保険を主な財源に事業規模を１兆円程度とする方向だ。


与党の新雇用対策に関するプロジェクトチーム（座長＝川崎二郎・元厚生労働相）は素案をもとに５日までに対策をまとめ、政府と調整する。


内定取り消し対策では、事業を縮小する企業が従業員に職業訓練などを実施して雇用を継続する際に受給できる雇用調整助成金について、現在は


『６か月以上の雇用保険加入』


としている助成条件を緩和し、採用直後から受給できるようにする。


倒産による内定取り消しに関しては、別の企業が採用した場合、特別奨励金の支給対象とする。







(::´Д`) ｛ ムダムダムダムダムダムダムダー!!!!

正社員削減『このままだと自殺者』日本ＩＢＭ労組

「このままだと自殺者が出るかもしれない」

約１千人規模で正社員の人員削減を進めている

日本ＩＢＭ

の労組側が３日、東京都内で記者会見し


『１０月下旬から始まった退職勧奨が徐々に強まり、４８時間以内に退職を選ばないと解雇すると迫られる社員もいる。法的手続きも検討したい』


と訴えた。


労組には１０月下旬以降、退職勧奨を巡る相談が約８０件寄せられている。


会見したのは、全日本金属情報機器労働組合（ＪＭＩＵ）幹部と、同労組日本アイビーエム支部の組合員ら。


５人が退職勧奨された際の体験を語った。


『このままでは解雇もあり得る』

面談での

『退職勧奨』

を断った男性は（５８）は１１月中旬、上司からこんなメールを受け取った。


『脅しだと思いますた』


勤続２４年の男性（５１）は、１日付で発足した新しい部署に配属された。


上司からは

『退職勧奨を断った人を集めて新組織を作ったので、行ってもらう』

と説明された。


今のところ席はそのままで、これまで通り仕事を続けている。


『仕事をやっていようがいまいがこうした仕打ちを受ける。これからどうなるか、不安だ』



同支部には、社員９人から

『上司に４８時間以内に退職届を出さなければ解雇すると言われた』

との相談が寄せられ、その後、全員が退職を決めた。


退職勧奨された社員の妻から


『このままでは夫が自殺するかもしれない。退職強要をやめさせてほしい』

という相談も来ている。


同社広報は


『上司が業績の上がらない社員と今後のキャリアについて面談することはあるが、人員削減が目的ではない。個別の面談内容については把握していない』


とコメントした。






(::´Д`) ｛ あぅ

黒田福美／となりの韓国人

本の内容

仕事よりメシが大事な韓国人、完璧なんて望まない韓国人、はっきり言わなきゃわからない韓国人。

似てるようでもちょっと違うし、違うところはずいぶん違う。

そんな違いに、日本人と韓国人は、いつもつまずく―。


20年以上韓国と関わってきた人気女優が解き明かす、ドラマではわからない「隣人」の真相。




著者:黒田福美／〔著〕
価格:\580(税込)
出版:講談社
発売:2006年07月