＞妊娠・出産・育児によって女性が不利益となることは
＞有ってはいけない
何をもって不利益とするかの定義が立場の違いで違うのですれ違いが生じている。
妊娠出産育児で女性が不当に排除されるべきではないと思うが、産休育休で２，３年抜けるにも関わらず、その間仕事をした人と同じように昇給昇進させろとか、復帰後も元のポジションに戻してでも仕事は軽くして、時短や急な休みのツケは全て周りがフォローして当然という考えは違うと思う。
時短や残業不可で本人の能力とは関係ない部分であれ2/3しか発揮できないのであれば、少なくともポジションなりを他に譲らざるを得ない。仕事が滞ることにより新規のビジネスの機会を失うのであればそれは周りにとっては不利益を受けることになる。
子供が成長し皆と同じように100%専念できるようになってから、さらなる活躍の場を与えるチャンスは必要。
妊娠を理由に不当に不利益を与えるのはいけないが、妊娠を理由に不当な優遇をするのもいけない。
企業活動と少子化政策は完全には無理にしろ分けて考えなければならない。
あと相手の言う「筋の通った話」にはいくら反対であれ耳を傾ける必要がある。
「だったらもう日本に子供はいらないね、崩壊すればいいじゃん」こういうことを言う人は産休を取ろうが取るまいが会社ではあまり役に立っていない。
ビジネスの本質でもある利害関係の対立から逃げ、遠くから捨て台詞を吐いて自我を保とうとするような人は一番使えない。