こんにちは。
誓約書は、誓約した者を法的に拘束し、裁判（訴訟）になった際も重要な証拠として使用できます。
というものらしい。(ネットより)
私が処分と思っている今回の人事異動、
部内の男性から「証言してほしい」に加担したからじゃないかと思っている。
その男性は、
上司A課長を名誉毀損
上司B部長をパワハラ で、上司Bに訴えた。
私は、上司Aの発言の証言を頼まれたわけだ。
その内容を簡単に言うと、その男性(既婚)が部内の女子と付き合っているというもの。
私は本当に聞いたので、上司Bにありのままを証言し、誓約書を書かされた。
そして上司Bは、この件を人事部と相談しながら進行。上司Bは、人事部からのパワハラ聞き取りに「私は全く覚えてない」て答えていた。
(Zoomでの面談が聞こえた)
その内容は、上司Bと男性が個室で話す際、
「俺はお前のことが大嫌いだ！」と言われたというもの。そして男性は降格と減給に。
ちなみに上司Bは、人事異動や処分はなかった。
上司Aは、出向異動と降格。
私も作業作業作業の部署へ異動。
私は異動後、帯状疱疹になりながら、面倒な女の世界で新しい作業を習得中。
今でも、上司Bを汚ない野郎だと思っている。
なんせ上司Bは、元人事部の役職。
このような案件は、いくらでも見てきているだろうから、自分が不利にならない対応方法も知っているはず。
そして何故、男性は、会社が用意している外部窓口に訴えなかったのか？名誉毀損より、降格や減給のほうを訴えるべきだったのでは？
そして、ここで私が騒いだら、何かが変わるのだろうか？どうせ誓約書があるからと、更なる仕打ちを会社から受けるだろうな、、、
と思いながら、このブログを書いている。
もう仕事で頑張ろうとは、思わなくなりました。
暗い内容で失礼しました。