先日、先輩と飲んでるときに聞かれました。
「SAYAさんは何のために働いてるの？ 『誰かのため』でもいいんだけど、そうゆう気持ちはない？」
人はそれぞれ、家族のため、信頼する上司のため、会社のため だったり
自分のスキルアップのため、目標のため とかそうゆう気持ちを持って働いているんだろうなぁ。
私がやってるＳＥの仕事は、できる人ほど仕事が増えていくし、体力的・精神的にもハードになっていく環境です。
できる人ほど、複数のプロジェクトを掛け持ちし、部下や後輩の成長を考えながら仕事を割り振り、次のプロジェクトを受注するために営業っぽい活動もする。
先輩は、尊敬する人が身近にいるそうです。
その人の負担を減らすとか、評価を高くするとか、そのために寝る間を惜しんで働いてる。
傍から見ている私ですら、先輩が働きすぎで死んじゃうんじゃないかと不安になるのに、人のためにそこまでできるのはすごい。
それだけ尊敬できる人なんだろうな。とか、先輩はその人を目標にしてるから頑張れるのかな。なんて思いました。
私にも、昔は「この人のためにがんばろう」って人がいました。
ただ、不況の影響でプロジェクトが大きくなったり小さくなったり、仕事自体が減っていったり。
そうゆうときに都合良く異動させられるのは若手なんですよね。
先輩たちよりは人件費も安いし、特に広く浅くお手伝い的な業務が増えるほどに、スポットで異動させられる事も増える。
そうやって、目標とする人や尊敬する人から離れていって
私は目標を見失ってしまいました。
つい最近も、会社にとって大事なプロジェクトだから死ぬ気でがんばれよ！って言われて、目標とする先輩と同じプロジェクトに入って、すごく気合い入れて頑張ってたところでした。
でもそれが凍結しちゃって、真っ先に放り出されるのは私なんですよねぇ。
他のプロジェクトで、ちょうど人が足りなくて条件に当てはまってる私がいたから呼ばれたっていうのもあるけど。
次のプロジェクトも会社的には重要なもので、一緒に働く先輩達はすごく熱意を持ってる。
仕事の内容も、新しい経験で今までの私ならワクワクして始まるはずなのに。
今までみたいに熱意を持てない私は、一歩引いたとこから「先輩達がんばってるな・・・」と思いつつ、自分の仕事を淡々とこなしていこうって気分になっちゃってる。
情熱とか目標とか。
そうゆうのって失くした場合は、どうやって取り戻せばいいんだったかなぁ。
ちなみに、
いつも飲みながら相談に乗ってくれたり、話を聞いてくれる先輩のことを私は尊敬してます。
旦那さんと結婚できたのも、ピンチのときに先輩が思いとどまらせてくれたから。夫婦ともども感謝してます。
もし私が先輩の部下なら、どんな仕事でも死ぬ気で頑張れるはず。
でも先輩の仕事は、私とは分野もレベルも違いすぎて力になれないので、
飲みに行きたいときに付き合うとか、愚痴を聞くとか、そうゆうことなら任せてください。
とか言って、冒頭の質問の答えはうやむやになりました。
明日からはまた仕事だから。
なんとかして立ち直らなくちゃ。