労災保険に引き続き、雇用保険に関しても調べてみました。
管理人を辞めた後、次の職場が見つかるまで失業保険が貰えたら助かりますよね。
雇用保険の管轄は、ハローワークです。
質問事項は、労災保険と同じ。
① 管理組合でも適用事業所になれるか。
② 適用事業所になる場合に、税法上の法人登録は必要か。
③ 加入に必要な最低労働時間は何時間か。
「雇用保険より労災保険のほうが、加入条件は厳しいですよ。」との職員の説明に、ここでも加入したがらない事業所の影を感じました。
① 管理組合でも事業所登録は可能、実際にマンション管理組合の登録あり。
② 税法上の法人登録がなくても雇用が発生する限り、加入は可能。
③ １週間20時間以上の労働で、31日以上の継続雇用が見込まれること。
上記のとおり、①②は労災保険と同じですが、③は労災保険は制限なしで、雇用保険が31日です。
加入したい事業所から言えば、雇用保険のほうが加入条件は厳しい。
にも関わらず、職員の方は「労災のほうが加入条件は厳しいですよ。」と仰る。
加入したがらない事業所って、想像以上に多いのかも。
手続きは、はっきり言って雇用保険のほうが面倒かもしれません。
毎月の給与から、支給額に応じた保険料を労働者から徴収するからです。
労災保険料は事業所が支払うので、徴収する手間がありません。
いずれにしても、理事の中に人事・給与関係の知識のある人が居ないと面倒なのは間違いないですね。