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どうやら、
ワークシェアリングのしわ寄せは、
一般平社員に
押し付ける方向で
進んでいるようです。
役員や管理職の給与カットも
一割カット
が平均的なようで。
そんなことで、
この大恐慌を
乗り切れるはずはありません。
やはり、
大胆な改革が必要ですが、
これには
相当の勇気
が必要だと思います。
それは
いままでの成功パターンを否定して、
今までの方法を
全否定するぐらいの気概
が必要になると思います。
まぁ、ほとんどの会社が
それだけは無理と考えるでしょうから、
これから更に
バタバタいってしまうと思います。
ある意味、ここまできたので、
新たな地平に向かうもの、
革新的なことを始めるのには
良い機会なのかもしれません。
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