昨今、深刻な看護師不足が叫ばれています。
なぜ、これほどまでに看護師が不足しているのでしょうか。
大きな理由としては、その過酷な労働環境が考えられます。
不規則な長時間勤務に加え、患者さんの生命を預かるというプレッシャーから心身ともに疲れ切ってしまい、仕事を続けることができなくなる看護師は珍しくありません。
看護師が不足することで、そこに残ったスタッフの負担も大きくなり医療ミスが起こるというリスクも高まりますから、早急な対策が求められています。
もはや、医療現場が崩壊寸前であるということもささやかれています。
このような状況の中、注目されている存在が潜在看護師です。
潜在看護師とは、看護師の資格を持っていながら仕事はしていないという人たちです。
中には再就職をしたいと思っていながらも、ブランクがあるためになかなか動き出すことができないという人も少なくありません。
2008年に開催されたISFJ日本政策学生会議の「政策フォーラム2008」ではすでに、「潜在看護師をいかに現場復帰させるか」という論文が発表されていました。
そのような人たちに向けて、復職に向けたセミナーが開催されるなどといったように、いろいろな取り組みも行われています。
潜在看護師の再就職は招かれないものどころか、歓迎されることであるのです。
「看護師再就職支援.com｜ブランクのある看護師が復職するのための正しい就職活動」などといったサイトの情報も、参考になります。