日曜ブログ 思ったような結果が出ていない人へ
当ブログの運営を行っている就活心眼塾では「必勝 就活術２０１２ 元新聞記者が教えるエントリーシート・履歴書作成の極意」という教材を販売しています。
「なんど出してもエントリーシート、履歴書さえ満足に通過しない・・・」
「大学の就職課でエントリーシート、履歴書をみてもらったけど不安」
「思ったような就職活動できず、就職浪人をしたが結果が出せるか不安で眠れない」
通常、２９，８００円のところ、現在、モニター会員を税込９，８００円（ダウンロード版）、１４９８０円（配送版）で募集しています。お申込みはこちら
ご活用されている方はおわかりと思いますが、「必勝 就活術２０１２ 元新聞記者が教えるエントリーシート・履歴書作成の極意」はたんなる就活テクニック集ではありません。これから社会に出る皆さんの羅針盤になるよう、微力ながら頑張っています。
新聞の読み方や、企業分析方法について、産業情報紙記者としてベンチャー、中小企業から大手上場企業まで取材で渡り歩いた知識・経験を総動員してカバーしています。この機会にぜひご申し込みをしてください。
おもな特長
1 企業の人事・採用担当者の考えがどのような方針・基準で学生を見ているか理解できます。
２ 学生がつい陥りがちな、エントリーシート・履歴書の盲点について参考例付きで詳しく解説しています。
３ 学生が「社会人としてこれからの人生を歩んでいく思考法」が身に着くよう体系的に学べる工夫がされています。
４ 近年、課されることが多い「課題作文」や「小論文」について、何をどのように取り組めばよいのか解説しています。
５ 合同ディスカッションや面接のポイントも解説しています。
６ 半年間の書類チェック無制限添削サポートがついています。
７ 半年間、教材を読み聞き、忠実に行動したにも関わらず結果が出なかった場合、いただいた代金は全額返金いたします。
ご推薦者の声
●「年齢の上下、役職の上下(上司と部下)、立場の違い(取引先・提携先)を踏まえた上で、相手の話を聞きつつ、自分の考えを整理し、相手に判りやすく伝える事。そして、それを文章と言う形で記録に残す事は、最低限の業務スキルです。（中略）“過去、現在、未来を見据え、中心軸を一貫して通した、自己取材とそのポイント” “元新聞記者が教える、文章を書く技術、ちょっとしたノウハウ”などは、就職戦線を勝ち抜き、希望の企業に就職する為、又、社会に出て、実際の業務で活用し、活躍していく上でも、非常に役立つと感じました。」（元大手電子部品勤務・採用担当・関俊明さん）
●「学歴がないから、という理由で大企業をあきらめてしまう学生さんがいるかもしれませんが、この教材では、難題に対しても解決の糸口を教えてくれ、どうしたら、目標の企業に就職することが可能なのかが見えてくると思います。」（元教育業界勤務・採用担当・荒木学さん）
●「正直、全員この教本を理解したうえで応募してきてくれないかなとさえ思います」（医療業界・院長・宮島賢也さん）
●「今から就職活動をされる全ての皆様に見てもらいたい教材です」（美容業界・採用担当・緒方紀江さん）
土曜ブログ★採用担当者のホンネ 日清食品グループ
読売新聞 ２月２２日付け 「就活ON」
http://www.yomiuri.co.jp/kyoiku/syuukatsu/eye/20110303-OYT8T00694.htm
「食の仕事は聖職である」。当社創業者の言葉です。人類を食の楽しみや喜びで満たすことを通じて社会貢献することが私たちの仕事であり、存在意義です。
現在、インスタントラーメンのパイオニア企業として、世界１２か国に２７拠点を持っています。今後はアジアを中心とする市場の拡大が見込まれ、海外での活躍の場も一層広がります。
この点で貢献できる人材として、新たな食の創造に本気で挑戦してくれる「骨太」な人を探しています。具体的に言うと、好奇心旺盛で新たなアイデアを出せる人。また、それに向かってどこにでも飛び込め、前向きに行動できる人。何より自分の夢や希望を描ける人がいいですね。
入社後１０年は育成期間とし、３部署を経験してもらいます。個人の適性や意欲に応じてあらゆるキャリアを組めるのが特徴です。
グローバル人材の育成という観点では、入社５年目までの若手社員を海外に派遣する新制度があります。内定者と新入社員に対する語学研修では、英語以外も選べるようにしています。
選考では、たくさんの学生に会うことを目標にしています。グループ面接で、１グループ５、６人に対し約３０分間行います。
また、１次面接では、他社ではあまりないような質問をします。対応力や独創性などを見るためですが、学生にリラックスしてもらうためという面もあります。最近気になった新聞記事を聞くこともあります。
特に「おもろい（面白い）」、つまりユニークな発想ができるかを重視します。面接官もおもろい回答にはゲラゲラ笑います。
ですから、模範回答は望んでいません。面接官の突っ込みにひるまず、夢や考えを自分の言葉で語って下さい。（聞き手・米川丈士）
◆会社概要
１９４８年設立。２００８年に持ち株会社制に移行。連結売上高は３７１１億７８００万円（２０１０年３月期）。連結従業員数は７３８８人（０９年度末現在）。本社は東京都新宿区、大阪市淀川区。
◆採用計画
少し古い記事で申し訳ありません。
本日も最後までお読みくださいまして、有難うございました。
就活に役立つ新聞記事：経産省３首脳更迭人事
こんにちは。就活心眼塾の村光浩輝です。
今日は週末ということで、夜遅くまでお付き合いがありました。
よって朝早く起きてメルマガを書いています。
子どもも結構早起きで、起きてくると作業ができなくなるので早めに仕上げていきたいと思います。
★このブログの内容は、まぐまぐ発行の「就活アドバイザー・村光浩輝の伴走日誌」でも同じ内容をお届けしています。
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海江田万里経済産業相が４日、松永和夫事務次官、寺坂信昭原子力安全・保安院長、細野哲弘資源エネルギー庁長官の３人の更迭人事を決めました。これは、盆明けに自らが辞任をするための環境整備と見られています。原子力行政をめぐる菅首相との軋轢が理由の抗議辞任です。
政府はこの更迭劇で、東京電力福島第一原発事故への対応や、原子力安全・保安院のやらせ問題などで地に落ちた世論の信頼を回復させたいようですが、はたして狙い通りといきますか―。
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２）本日の気になる新聞記事
８月５日付け 産経新聞 ２１面
見出し「大卒進路未定１０万７千人 就職率６１．６％ 文科省調査」
■今春４年制大学を卒業した学生のうち、進学や定職に就かない進路未定者が１０万７千人。
■就職率は６１・６％で、過去最大の下げ幅を記録した前年とほぼ横ばいで推移。企業の新卒採用がリーマン・ショック以降から回復していない状況が改めて浮き彫りとなった。
■東日本大震災で被災した岩手、宮城、福島の３県の学校は大学、短大、高専を除き統計に含まれていない。５月に発表された大卒就職率は９１・１％だったが、母数が就職希望者で抽出調査なのに対し、今回は全卒業生への調査。
■平成２３年度は５５万３千人が卒業したが、就職が決まったのは３４万人。進路未定者のうち就職も進学もしなかった人は８万８千人。１万９千人はアルバイトなど一時的な職業に就き、大学院などには７万人が進学した。
■大学院に進学しても修士課程修了者の進路未定者は人文・社会科学系で３割に達し、文科系の院生の苦戦が目立っている。
■被災３県を除いた高校でも浪人を含む進学や就職をしなかった人が５万４千人を超えた。大学進学率は１４年度に比べ１０ポイント上昇し５４・５％。進学し就職を先延ばす傾向。
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３）【本日の時事ワード】
iPS細胞（あいぴーえすさいぼう）
神経や筋肉、血液などさまざまな組織や臓器の細胞になる能力がある新型万能細胞。皮膚などの体細胞に遺伝子などを導入して作る。京都大学の山中伸弥教授が２００６年にマウスで、０７年にヒトで作製成功を発表した。事故や病気で失われた機能を回復する再生医療や、病気の原因解明、新薬開発への利用が期待されているが、がん化などの懸念があり、安全性向上が課題。
（サンケイエクスプレス ８月５日付け ３面より）
※関連記事「iPS細胞から精子のもと 不妊治療に光」（産経新聞２２面）
■編集後記■
今年のお盆休みは例年と状況を変えているみたいですね。
海外旅行や遠出を避けて、実家に帰省する家族が多いようです。東日本大震災は日本にとってとても不幸で辛い出来事だったと思います。しかし、これを機にみんなが「家族」とはを考え、その絆を取り戻しつつあるのかもしれません。
それではまた、明日。
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話題のツイッターやっています！！
就活や政治経済、社会一般のことについてもつぶやいていますので
気軽にフォローしてください。
本日もお読みくださいまして、ありがとうございました。
時事問題・新聞記事の読み方が変わる
８月の声を聞くと、もうすっかり夏休みモードですね。
通勤電車の中も、いくぶん空いているような気がします。今年は特に震災の影響で、ウィークデ―を休みにしている企業や団体も多いですし、時差出勤の影響もあります。夏休みも分散してとっているのでしょう。
さてさて、そうは言っても、就活生には夏休みもあまり関係のないことかもしれません。２０１２年卒生でまだ、満足のいく結果が残せていない人もいることでしょう。一方で、２０１３年卒の意識の高い学生はすでに、インターンシップなどに応募して生の働く体験をしています。
それぞれ、悔いのない学生生活を送ってほしいものです。
さて、私村光浩輝は、このたび「まぐまぐ」からメルマガの発行を始めました。
題して「就活アドバイザー・村光浩輝の伴走日誌」です。
http://t.co/JvPhwgo
講師や先生というよりは、同じ目線で一緒に走ってくれるコーチのような存在でありたいと思い、ネーミングいたしました。
内容は、時事問題やその日新聞記事で気になったことなどをピックアップしています。無料ですのでぜひご購読ください。そのうち新聞記事の読み方などもピックアップしていく予定です。何とぞ、よろしくお願いします。
本日も最後までお読みくださいまして、ありがとうございました。
就活生も必読！ 友人が本を出版しました
私の友人が本を出版いたしました！
すでに書店に本は並び始めていますが、なかなか好調な売れ行きのようです。今日はこの出版を記念して、アマゾンキャンペーンが行われていますので、その案内です。
就活生のみなさんにとっては、「今は関係ない」と思いがちですが、それは間違いです。
いま買っておけば数年先必ずバイブルとなることでしょう。
「ここまで付けていいの？」というような特典ももりだくさんです！
以下、著者からのキャンペーン案内です。
以上、本日もお読みくださいましてありがとうございました。
資格はどこまで必要か
就活生の皆さん、こんにちは。
しばらく記事の更新ができておりませんでした。（新聞記事で気になったものだけは掲載しておりましたが）
今日からまた、皆さんの役に立つお話を書いていこうと思っています。
さて、今日の話題は「就活に資格はどこまで必要か」というテーマです。かつてのように、大学時代遊び呆けてていても就職だけはなぜか出来た先輩の時代と違って、現在の学生は学外にも会計学校や専門スクールに通っている方も多いと聞いています。
しかし、難関の司法試験に合格して晴れて弁護士なった方や、会計士、社労士、などのいわゆる士業をされている方でも、「ただその仕事をやっています」というだけでは、なかなか満足に食えない時代だと言われています。
ですから、資格を取ることが無駄だとは言いません。あるに越したことはないですが、何でもかんでも取ればよいというものではないようです。なぜなら、結局仕事がその人に任せられるというロジックは「人と人とのつながり」によるところが大きいからです。
一方、何の資格もないから就活に不利という考えも正解ではありません。それよりも学生時代にどんなチャレンジをしてきたか、どのような成果を出してこれたのかきちんと整理し、伝えられるコミュニケーション能力の方が大切でしょう。
本日も最後までお読みくださいまして、有難うございました。
ついに、国内産業空洞化？
＜以下、引用＞
週末金曜日の日経新聞朝刊一面の記事を見てひやっとされた方も多いのではないでしょうか？ その記事をそのまま引用すると「日本経済新聞社が14日まとめた「社長100人アンケート」で、約4割の経営者が円高の是正や税制の見直しが進まなければ3年以内に海外へ生産拠点などを移さざるを得ないと回答した。震災に伴う政策課題の棚上げと、エネルギー政策の迷走で電力不足問題が長期化する懸念から、国内生産が維持できなくなるとの危機感が広がっている」となります。
時計の針を震災前に戻して記憶を辿ってみてください。
しかし3月11日以降、
為替の問題についても、円高が良いのか、円安が良いのか、
こうした事態をやはり企業経営者たちは好ましいと思っていなかっ
＜引用、終わり＞
なでしこジャパンの姿をダブらせて、「私もあきらめない」とか何とか言っている場合じゃないですよ、菅総理。
高学歴化 就職に直結せず 日経新聞7/8付
細川厚生労働相は８日の閣議に２０１１年版「労働経済の分析（労働経済白書）」を提出した。
■１９９０年以降、２０年で大学進学率は急速に上昇
■教える内容が社会のニーズに合っていない
■若者の高学歴化が必ずしも就職につながっていない
■大学の就職支援や教える内容の再検討が必要
「大学を卒業しても就職も進学もしない人」の割合は２０１０年は２４．２％
２０００年に３２．４％と過去最高になってからは、就職・進学をしない人は減っていたが、０９年以降は再び上昇傾向。１０年は大きく増えた。
卒業後、「就職も進学もしない人」の割合を学部別に分析すると、理学、工学、農学は少ないものの、人文学部、社会科学、芸術など文系で多い。大学の定員は拡大してきたがその際の学科構成は社会のニーズに合わせて拡大してきたとは言い難い。
○ひとこと感想
では過去、大学の学習内容と、社会のニーズが合っていたか、というとそんなことはない。いま現役で働いている７０年～８０年代の大学卒業生だって、決して就職先と学びの内容が合っていたわけではなかった。会社に入ってから、OJT（On the Job Training）によって、学び、“社会で使えるやつ”に補正されていくシステムだったのだ。システムがあった、というより、その程度の余裕は社会全体にあった。その許容が社会にあった。いまは企業環境が厳しくなり、余裕がなくなっているからこうしたことが問題視されるようになってきたのだ。
●採用担当者のホンネ ベネッセコーポレーション
●採用担当者のホンネに迫る― ベネッセ編
毎週土曜日は、休日就活ブログとしまして、人事担当者の方がメディアでお話になられた記事をベースにコメントを付け加える形で、求められる人材について深く探っていきます。
今週も、「サンケイエクスプレス」に掲載されました、鬼沢裕子人財部採用課長のさんお話です。
「大手で安定した企業だから志望した、という方がいるが、そういう考えでは入社は難しい」
教育業界大手で、通信講座「進研ゼミ」など幅広い事業を展開しているベネッセコーポレーションの鬼沢裕子人財部採用課長は「めまぐるしいスピードで変化す る世の中で持続的に会社が発展していくために、入社後、厳しい仕事もこなしてもらうことになる」と話し、学生の甘い考えを打ち砕く。
女性の採用が多く、働きやすさについて制度を手厚くしているのは確かだ。しかし、「決して、のんびり働けるということでなく、むしろ、ハードな仕事が多い分、ワークライフバランスを充実させていると理解いただきたい」。
教育だけに限らず
２０１１年春に入社を予定しているのは、男性２９人、女性３６人の計６５人で、すべて総合職となる。採用数はほぼ例年通りという。
１１年入社の採用活動では、３月にウェブによるエントリーを開始。同時にテーマに沿った論文の提出を求めた。これで「論理的な思考ができるか」をみたうえ で、７～８人のグループディスカッションによる選考に移る。部長クラスと人事担当者、役員による面接を経て、ようやく内定となる。
教育を主とする企業だけに、「現在の教育のあり方を変えたい」と熱意を持って語る人が多い。一方で、学生時代に個人で起業した経験があり、組織の中でどう いった可能性があるかを試したい、と志望した学生も合格したことがあるなど、必ずしも教育に対する知見だけが求められているわけではない。
ただ、「入社後『ＰＤＣＡ（Plan-Do-Check-Action）、つまり、何を計画し、どう行動し、結果を評価したうえで、どう改善するか、とい う一連のサイクルを常に意識した仕事が求められる」。面接では、「そうした素養を持つ人かどうかが判断材料の一つになる」という。
ゼロから採用改革
今後の採用活動のあり方については「ゼロベースで現在検討を重ねている」。地方の学生などに負担が多く、企業側の一方的な説明が中心になってしまう合同説 明会への参加は今後見直していく。また、現在実施している数週間程度のインターンシップにとどまらず、実際に各部署で１～２カ月働いてもらい、学生の等身 大の姿を見る、といった試みを含め、採用改革を進めていく考えだ。
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本日もお読みくださいましてありがとうございました。
国際会計基準 金融庁が延期検討 海外でも「導入機運」後退 日経新聞から
国際会計基準 金融庁が延期検討 海外でも「導入機運」後退
（２０１１年６月２１日 日経新聞朝刊から）
●国際会計基準（IFRS）の強制適用に対し、国内で慎重論が強まっている。
●金融庁は近く開く企業会計審議会でIFRSの導入について延期
●０９年当時、金融庁がIFRS導入推進を打ち出したのは、国際
●インドがIFRS導入先送り、ほかのIFRS採用国でも自国の
●IFRSは企業の合併・買収（M&A）には便利だが、反面原価
ひとこと感想―
いかにも日和見的な、日本の対応ですね。