続き
さてさて、
パニック症だったリズ。
「どうしよ～～
」とおろおろ。（情けない
）
・・・すると、
一人の受験生のかたが、
皆さん意見が出尽くしてしまいましたね。総合して考えましょうか。
と、沈黙を破ったのです
その一言でみんなに笑顔が
言いたくても「もうアイディアがない」という、
Negativeな言葉を言えなかったみんなの気持ちを代弁した彼女
でも、
ただNegativeな表現をするのではなく、
次のActionを見据えた上での現状理解。
きっと客室乗務員に必要な一要素であると思います。
『いつまでも出ないアイディアを捻ってるくらいなら、
次のアクションを起こす』
時間との戦いでもあるのですね。
最後に、配役
よく、「司会役」は合格しやすい、または、しにくい。という、
どちら付かずな噂を耳にします
私が受けたGDの際も、
始まるや否や
受験生 私、司会します
受験生 では、私は書記を
受験生 じゃあ私は時計を持っているのでタイムキーパー
・・・といった一連の流れがありました。
その際、私は何も言えず（いつも一歩遅い）、
『何か役をしたかった～
』と、心の中で嘆いていました
でも実際のところ、結果に影響あるのだろうか
と思い、
先日書いた某社の元面接官の方に伺ってみたところ・・・、
よく、いるね 「私、司会！」って仕切りたがる子
。
面接官としては、それはあまり考慮してないよ。
それよりも、何か役になったなら最後までやりきれるかどうか、や、
ならなかった子は他にどのような役割を見出して実践してるか、を見てる。
言うだけは簡単、言わないのも簡単、だからね。
う～ん・・・なるほど。
言うかどうか、役につくかどうか、よりも、
結局何が出来るかどうか。
役に付く積極性ももちろん大切だし、
役に付かずとも周囲を引き立てる縁の下の力持ちも大切
どちらかに偏ってしまったら、
きっと実践でもチームワーク力に欠けてしまうと思います。
『無理に自分を作らず自然体で、
でも、
チームの一人として自分の性質を最大限に生かすこと』
簡単なようで難しい。。。
私はどういった性質を生かせるだろう