今日、朝ニュースをみて驚愕しました
ユニチャームで、30歳まで入社延期できる制度ができるそうです。
新卒採用された社員が、妊娠・出産をする間・・・
なんと入社保留を受け付けてくれるとの事
しかも30歳まで（それまで無給で社会人経験自体を保留）。
本当にありえません
20代を会社に捧げたと言ってもいいくらい会社の犠牲になって、
30歳になる年にやっと産休をとっている私から見ると、
本当に
「どうしたの？？」
と言いたくなる制度です
まず誰も得しないので、利用する人はいないと思います
利用するような人は新卒で採用されるような優秀な人ではありませんし、
そのとき優秀でも入社まで熱意と才能を維持できる訳がありません
そもそも無給で育児できる環境にあるならわざわざ人を押しのけてまで試験受けなくていいと思う
入社資格なんてなくていいから、普通に再試験受けさせるべきです
その人は大学までは優秀だったけど、今はどんな人かわからない人。ですから。
たしかに
育児に密着した企業ですので、少しは育児経験を生かせるとは思います
そして、一見女性支援に見えるこの制度は、すごい宣伝効果だと思います
なので、これをつくったことが全てダメだ、とは思いません
けど、私が思うに、
やはり入社させてから休ませて、その後復帰させるべきです
もし保留にするのであれば、
商品モニターはもちろん、育児しながらの意見出し、アイデア出し・・・
そして追跡企画、メディアへの露出などそのくらいさせちゃって、給料も出しちゃえば良かったと思います
宣伝費考えたら安いと思います
それなら、社会人経験・・・とはいえませんが、少なくとも会社とつながってはいられるし、
会社も入社前に旨味を得る事ができます
とはいえ、働かせる事はできないんですかね・・・やっぱり・・・
産前産後以外ならいいのかな
なのに、
社会人経験が一切ない30歳子持ちを（しかも小学生になったばかり）を受け入れるなんて・・・
30歳って私です
正直、今新卒同然の同い年の女性が入ってきたって・・・
名刺の渡し方、電話の取り方、メールの仕方、社会人の常識から教えるとか・・・
ちょっと非現実的です。
別に育児経験は先輩に聞くし・・・
しかも正直、30歳までずっと働いていた女性が、新卒に教えるってこともないかもしれません
きっと年下の26歳くらいの子が教えるんだと思います
それをさらに見守るのが、同い年のの30歳ってものです
30歳までの時間って、
失敗してもいいからやってみろ！！と言ってもらえる貴重な時期です
新しい事業にも関わらせてもらえたり、
自分にも変なプライドもなくて体当たりで仕事できるし、
なんでも新しくて楽しくて体力もやる気もあるので、
本当に吸収しますし、めきめき伸びていけるときです
なのに、その時期もなく入社して、
もうそんな時期は終え、責任と期待を背負う同い年の女性を見て、復帰したとき何を思うのでしょうか
どうにか、
「結婚したいと思ってる女性社員」
「妊娠したいと思ってる女性社員」
「出産したいと思ってる女性社員」
「育児したいと思ってる女性社員」
を守って下さい
国が、妊娠した人をどんな条件だろうが守るのは当然だと思ってます
ただ、企業は、企業に貢献した人を優先して守るのが当然だと思います
そんな制度で
「妊娠しました～、若いうちに育児終わってるので今から働けます～教えて下さい～、
けど子ども小さいので今日は早退させてください」
なんていう30歳の新人さんがもしきちゃったら・・・
上に挙げた頑張ってる女性はたまりませんよ
私なら相手にしたくありません・・・
子どもを盾に、自分が犠牲になることは一生ないですから。
本当、一生ないと思います
私も含めてですが、子どもができたら犠牲になる事はないと思います
私は会社の犠牲になったので、堂々と会社を利用し尽くしてやるという気持ちでいっぱいです
もらえるお金、権利は全てもらうつもりです
その分、頑張ってきた、役に立った自信もあります
復帰後も頑張りますが、子どもを犠牲にするつもりは本当にありません
ユニチャームがどういうつもりでこの制度をつくったのか、
実際にはどういう運用になるのか、
誰がとるのか、そんなことはわかりませんが、
なんとなくいいイメージは消えたな・・・というのが感想です
あまりに、時代に逆行しています
今求められているのは、
個人に、いかに趣味、結婚・妊娠・出産・育児を含めたライフプランの実現をさせてあげられるのか
ということです
私個人的には、女性だけでなく、男性も同じだと思っていて、
自分の人生を豊かにすることを少しは追求させてほしいと思ってます。
（休みをとりやすくする、残業を減らすなど幸せになるための活動をさせてあげる）
もっと、「働く事＞自分の人生」みたいなのが賞賛されたり偉いと言われたりする風潮をやめないと。
それは企業の責任でもあるのかもしれませんが、譲歩に近い気もします
企業にできない分は、国が負担するなりなんなりして、
もう少し考えないと、
本当に生きていけなくなります
女性が女性の敵になるし、
世帯収入も減るし、
誰も幸せじゃないし、
女性も生き方が難しいし、
殺伐とした世界になっちゃいそうです
本当にうちの会社はそうなりつつあります
私はありがたいことに休みをいただけましたが、
「休みの日も仕事してた」
「休憩時間ないからお昼食べてない」
「終電で帰ってるから」
「忙しくて話す暇もない」
「結婚もできない」
なんて朝、おはようの次に言われたりします
本人ももう気づかないのでしょう
そんなこと言われちゃ、みんな帰りづらいし気を遣わないといけないし、仕事もぎくしゃくぎくしゃく・・・
実際結婚してる人はもういません
した人は育休とってますから・・・
けどみんな大人なのでマタハラみたいなのも起こりません・・・優しいんです
激しい職場でした
昔の私も含め、みんなかわいそうです
けどこれが現実です
もっと人生楽しみながら働こう！！
そして長く働こう！！
そして企業にも自分にも利益をもたらそう！！
生きてる意味考えよう！！