フロッピーディスク
新入社員として社会に出たときにはFDは
仕事をする上で欠かせない必須アイテムだった。
でも、今使うとかなり不便さを感じる。
びっくりすくるくらい、遅い・・・。
そして、保存できる容量が少ない。
大容量のファイルを持ち運ぶときは何枚もFDを
持って出掛けたことを思い出す。
何十MBもあるときはPCからFDにファイルをコピー
するだけで大変だった。
しかも、1ファイル1.44MB以上あると大変。
まず、圧縮。
圧縮しても1枚におさまらない場合は分割するしかない。
今はUSBメモリーなるものがあり、容量128MBなら
3～4,000円くらいで買える。
便利な世の中になったなぁ。
そういえば昔は携帯もインターネットもなかった。
今じゃどちらもないと仕事にならない人が多いのでは。
この先の未来も便利なアイテムがサービスが
どんどん世の中に出てくるのかと思うと楽しみだ。
モバイルでのネット接続
これが昼間、夕方は極端に接続状態が悪くなる。
接続ユーザー数が増えるからだろうか。
そうなるとメールチェックもWEBサイトの閲覧も
まったくできなくなる。
これはかなりイライラする。
そこでlivedoorの公衆無線LANサービス。
月額利用料525円でブロードバンド接続が可能になる。
サービス開始当初は山手線圏内のみというのが残念。
広く普及して欲しいサービスのひとつだ。
7月～10月までは試験サービスで無料で利用できる
ので試してみるつもりです。
個人的にはスマートフォン的なものがもっと普及して
くれると嬉しいんだけどなぁ。
グループウェア
中心にブログを書いてきました。
が、過去の話ばかりだと更新の
頻度が低くなってしまうので
これからは日々のホットな話題を
織り交ぜていきます。
────────────────────
まずはグループウェアの話を。
今、会社でグループウェアの導入を考えています。
今まではメールでやりとりをしていだが、そろそろ限界・・・
メールだと情報が埋もれてしまう。
受信しただけで反応がない社員が多い。
メールを読んだのかどうかもわからない状態。
それ以外にも社内の情報共有、スケジュール管理もしたい。
有名なのはサイボウズですが、使い勝手はどうなんでしょう？
最初はシンプルなほうが良いと思っています。
そこで完全無料のチームギアに目をつけています。
現時点では10名程度での利用。
費用を掛けず、グループウェア導入による
管理工数も掛けたくない。
みなさんのお薦めグループウェアがあれば、
コメントをください。
よろしくお願いします。
転落・・・
その社長に嫌われたら大変です。
早い段階でリーダーに抜擢された自分は
社長に気に入られていたはずが
一度のミスから嫌われ組に転落。
それに加え、自分の考えをはっきり言うこともマイナスに・・・。
少しずつ理不尽な待遇を受ける羽目になっていく。
こんな会社でした
事業の中心は
会計パッケージの開発・販売を中心に主に会計系の
システムコンサルティング
を行っている
社員数は40～50名くらい。
社長は40代前半で
・話が上手い
・行動力がある
が
・人の好き嫌いが激しい
・他人の意見を聞かない
・気分屋
とこれくらいの規模にありがちなワンマン経営。
役員でさえ社長に意見を通すことはできなかった。
後輩の友達が●●データバンクに勤めていて
会社のデータ見てもらったら
「カリスマ性のある社長を筆頭に・・・」
なんて評価だったらしい。
半分当たってて半分当たってないような
って感じです。
仕事の安請合い
管理業務も徐々に慣れ始めたある日、
先輩から別プロジェクトの
プログラムを作ってくれないかと頼まれる。
一度は自分が抱えている仕事が手一杯ですと断るが、
納期が迫っているため手を貸してくれと押し切られ
手伝うことに・・・。
空いている時間を利用し、なんとかプログラムが完成。
片手間で作ったプログラム、自慢できるような品質ではない。
再度、テストをしてから納品するようにお願いした。
しかし、先輩は簡単な動作確認だけで納品・・・。
細かい不具合が発生。
ユーザーからはクレームが。
クレームを知った社長の怒りは爆発。
それ以降、社長からの信頼はガタ落ち。
他の作業にも当てはまるかもしれないが、
プログラミングとはまとまった時間の中で
集中的に作業をすることで効率があがり、
品質を保てるものだ。
（異論がある人もいるかもしれないが
少なくとも自分はそういうタイプだった）
中途半端に作業を請け負い、
責任を持てない仕事をするくらいなら
きっぱりと断れば良かったと後悔した。
良かれと思ってしたことが個人の評価と
会社の評価を落としてしまった。
甘い考え
チームリーダーになった自分は
なんとかなるだろうという軽い気持ちでいた。
その考えが物凄く甘いことをすぐに思い知らされた。
今までは与えられた仕事をこなすだけで良かった。
自分さえ仕事ができていれば良かったわけだ。
しかし、リーダーになるとどんな作業が増えるか。
進捗管理、報告、検討、決断、指示・・・。
また、メンバーの勤怠管理や健康状態のケアなども
仕事になってしまう。管理される立場と大違いだ。
管理業務に徹することができれば良いのだが
管理業務以外で自分が抱えている作業量は
リーダーになる前と変わらない。
当然、管理に手が回らない。
上司への進捗報告はブルー・・・。
上司が期待するような報告ができないから・・・
また、進捗報告で自分が良くなかったことが
●上司に問題点を追及される
↓
●適当な言い訳をする
↓
●深みにはまる
100%自分が悪いと思えないことに反論しちゃったんですね。
若かった、甘かった。
今なら上司の期待を裏切らない報告ができるのはず（笑）
当たり前か・・・。
出世街道
自分が入社したときにこの先輩は何年目なんだろうと
思っていた人が実は入社３ヶ月と聞いてびっくりした。
それだけスキルを身につける地盤があり、裏を返せば
新人でも貴重な戦力として活躍しなければならなかった。
この会社は、
＊３ヶ月で１人前
＊６ヶ月で１人立ち
＊１年で管理職
というのが出世パターンだった。
２年目からはチームリーダー。
自分も出世パターンにのったはずだが・・・
小さな期待
OJTと言えば聞こえは良いが新入社員の
身では随分と辛い思いをした。
小さな会社であるためみんなが
みんな忙しいのである。
先輩に質問するのも気が引けたが自分で調べ、
考えても埒があかない場合は質問してまわった。
当時はインターネットがそれほど普及しておらず、
調べものをする手段も限られていた。
今はものすごく便利になった。
仕事に限らず、私生活でもインターネットは
重要な情報取得の手段である。
インターネットが突然なくなったら困る人間は
たくさんいるんだろうなぁ。
もちろん自分も非常に困る。
話が横道にそれてしまった・・・。
仕事の方は少しずつではるがスキルを身につけていった。
そんな僕をみて社長は何を血迷ったか翌年の
新入社員の研修を僕に任せることにした。
えっ、入社して1年足らずの人間に研修を
任せるってどういうこと？
驚きと呆れの中に人に期待される快感も感じていた。
また、2年目からは少人数ではあるがチームのリーダーに抜擢される。
忙しい仕事がさらに忙しくなっていった・・・
新入社員研修
就職が決まった会社は社員数４０名くらいの小さい会社。
この規模の会社というのはすべてが発展途上。
当然、新入社員の教育方法も確立されていない。
入社後の１週間は椅子に座っているだけ。
先輩に本を読んでいるように言われても眠くなるばかり。
入社前まで立ち仕事のアルバイトをしていたので長時間座っているのは
とても苦痛だった。
翌週からは形ばかりの新人研修を１週間。
同時期に中途採用されたもう一人の新入社員と２名だけの研修。
その一人は社会人経験有りで研修での理解がとても早く、自分は一人
焦ってしまった。
まぁ、まともにキーボードも打てなかったから内容を理解する
以前の問題だったのだが・・・。
最初の２週間は週末だけ入社直前までしていたアルバイトにも駆り出された。
急に就職が決まったためアルバイト先の人手が足りなくなってしまったからだ。
会社での慣れない環境と週末のアルバイト、２週間休み無しで心身ともに
疲弊してしまった。
３週目からはプロジェクトに参画。
最初の作業はプログラム修正。
上司から修正内容が記述された設計書が渡される。
自分なりに調べて修正しようとするが修正すべき箇所の検討もつかない。
というより開発用のアプリケーションの操作もままならない状態だ。
ひたすら悩んだ挙句、とても忙しそうな先輩を捉まえ教えを請う。
ものの５分で完了。
自分が悩んだ数時間はなんだったんだと激しいショックと自分に
対する嫌悪感。こんな状態でやっていけるのだろうか・・・