以下は、「現代ビジネス」の『経済の資格』（週刊現代１０/１１号｝より
抜粋したものです。
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遅らせざるを得なくなったツケを、再雇用制度という形で
企業に押しつけてしまったことが問題なんです
。
中小企業には希望者全員を65歳まで雇う体力はありませんし、
そもそもこの制度を知らない会社もあります。
再雇用制度を知っていながら制度化していない会社もあって、
それは法律違反になるはずですが、だからといって罰則が
あるわけでもない」
支給開始年齢をなし崩し的に引き上げざるを得ない公的年金は、
事実上破綻しているいつわりの制度だ。
一方企業は、官僚に強制されて、いやいや付け焼き刃で、
まやかしの再雇用制度をつくった。
現実を知らない官僚たちの「制度いじり」に苦しめられるのは、
いつも市井のサラリーマンなのである。
ハッピーリタイアメント、定年後は悠々自適など、夢のまた夢。
地獄が待っていた。当てにしていた年金は先延ばしにされたうえ、
大幅減額。代わりに用意したという職場では邪魔者扱い。
この国はおかしい。