・・・・私事ですが、、ものすごい、、四月一日付けの部内人事異動説明がありました。
そりゃぁもぅ、、結構な異動率で（苦笑
前々から「モノごっつ変わるよ」との噂はあって。
私がいる部署が解体？解散するって言う話とか、アレとかコレとか、、色々噂はあったのですが、
事実は更に…スゴかった（苦笑
この前、その組織変更の話があったのですが、
総じて感想は、
うわぁ・・・（呆然((((ﾟдﾟ;)
ってかんじ（＾＾：
これから一年かけて、異動していくとのことですが、、大変なコトになりそう・・・です；
特にあたらしい上司、、有給取得に対してかなり厳しい（ちょっと語弊があるかも…）ので、、
旅行のために有給二日間とか、取得厳しいだろうな・・・・；
多分、一日とか、半日、ちょろちょろと取る分には、大丈夫なのでしょうが、、
二日間、とか三日間、とかは、、どんなにその時期が暇でも、無理そうです。。
新上司は、アップダウン、裏表が激しく、正面切って「ＮＧ」とは言わないけど、
すごーく不機嫌になるタイプ。
なんていうの？ 取得出来ないわけではないけど、、
影で絶対「ふざけんなよ」、「仕事なめてんのか」とか普通に言っちゃう、、
激情型とでも言いましょうか。。。
上下関係の激しい体育体系？ ちなみにセクハラ発言のオンパでした（笑
・・・今はサスガにセクハラ発言は、、昇給するにつれて減りましたが、
前は酷かったからね。
普通に女の子引くって！っていうくらいでしたので･･･；
今の上司は、有給取得自体は、なかなか厳しいのだけど、
あんまり旅行のための有給取得、に対しては、
仕事が滞らない限りは大丈夫ってタイプだったので；
（ネタにしてイジられはするけれども、後腐れは無い）
げんに、三月の訪台ですが、
現上司「ま、これが最後のリフレッシュと思いたまえ♪」
りりりんず「エェェ！？」
・・・・そうね、、確かにあたらしい上司の下、、有給取得の勇気は、、出ない orz
実は、そういう会社的理由もあって、この前の訪台っていう事情もあったりしましたとさ。