当社では、各社員に対して年１回以上の社員研修を実施しています。
研修のやり方は、外部の研修専門会社の研修セミナーを受ける形式で主に行っています。
但し、自己志望が基本です。
会社として受けてほしい研修をメールで知らせて、希望者を募る方法で受講者を決めていきます。
なぜならば、近々の仕事と直接かかわらないものには、本人のやる気や志望が異なる場合、あまり効果は期待できないからです。
また、作業が忙しい場合など、目先の作業に追われて研修に行くのが煩わしいと考えている場合、研修に集中できないこともあります。
受講料は全額会社負担ですが、安くはありません。
本人のやる気がないとお金を溝に捨てるようなものとなってしまいます。
ですので、本人の意識が重要な要素となると考えています。
さて、１０月は、以下の研修を受けていただきました。
●Red Hat Linux 基本コース 入社２年目の社員 １名 終了
●プロジェクトマネジメント基礎 入社６年目の社員 ２名 受講中
研修終了後に研修レポートを提出していただきますが、
「研修内容が自分で講義できるくらいになった！」とのこと、
頼もしいことです。
来月も順次研修案内をしていきますので、『力を蓄えて』いってほしいと思います。