好きを仕事に+幸せになる人生プロジェクトマネージャー 谷脇真由弓です
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あなたの「成長」はチェックリストにない項目
企業様の研修や
コーチングをしていると
受講生さんやクライアントさんが
「変化したなあ」
「成長されたな」
と思うことがあります。
ご本人もそれを体感してはいるのですが、
「書かれている」ことが優先して、
実は、真の成長に気づかれない場合があります。
それってもったいない!
そここそ、
コーチや上司、指導者の「視点」が
ものをいうところです。
例えば、こんな状況。
「成長した点。Javaの書き方が
理解でき、かけるようになりました。」
「電話の応対が、円滑になり現場でも対応できそう」
それも素晴らしい変化です。
しかし、それは成長というより
「習得事項」を身につけただけ。
それを「身につけた」のはなぜですか??
ここが、一番大切です。
しかし、視点が同じ高さであると
「それはよかったね」
で終わります。
実は、真の力は、習得事項の
チェックリストや、シラバスに書かれて
いない点です。
多分、身につけた理由は
「毎日、地道に復習をした」
=継続力![]()
「構造の成り立ちと、因果関係を理解した」
=論理的思考力![]()
「分からない点は、思い切ってチームメンバーに相談した」
=対話力![]()
などなど、背景には目に見えない力が
沢山ついています。
そここそ、大切であり、上司も周囲も聞きたいです。
なぜならば、
他の仕事についても
新しいことを任せるにしても
応用が利くチカラ
「ポータブルスキル」![]()
だからです。
それを、聞き逃さず、きちんと問いかける。
「それは、どうして達成できたの?」
そして、しばらくは自分で考えさせる時間も大切です。
自分で「考える」→「言葉にする」が、
一層のその方の成長になります。
そういう「良質な問い」こそが
より良い人生を創ります。
あなたに、素敵な人と仕事との出逢いがありますよう♪
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認定NLPプレクティショナー
国家資格キャリアコンサルタント
谷脇真由弓
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IT関連会社でSEとして従事。
大手顧客開拓に実績を上げる。
子供の病気のため退職後、
フリーランスに。
プログラム開発などをした時、
ご縁があり専門学学校
などで教鞭をとる。
「人の可能性を広げる」手段を探し
コーチングと出逢う。
コーチング国際資格を取り
プロ・コーチになり、
資格を活かしたい方や
フーランス志望の方対象に
レッスンをする。
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2200時間以上。
NLPプラクティショナー
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谷脇真由弓


