好きを仕事に+自己肯定感アップマネージャー 谷脇真由弓です
目標達成も大切。それ以上に必要なこと
そろそろ今年も梅雨に入りそうな時期ですね。
あっと言う間に今年も半分か
今は、今年の目標立てたけど、進んでいないな
とがっかりしている人も多いかも知れません
あるレッスン生さんも、経営者として年度末と年度始まりに大忙し。
その方から、タイトルのようなお言葉がありました。
今回は、仕事や学校・業務を通した「成長」について
大切なことを２つお伝えします。
１.ゴールは自分ひとりでチェックしない
この方は経験も豊富ですし、「できる」方です。
そうなると自身でお仕事のゴールを立て、
またそこに至る計画も立案し、進みます。
となると、どうなるか。
「他の人は分からない」状態です。
カッコはいいですが、リスク満載です。
ご自身が病気や事故などにあった時に、
他の人が代替できない。
「チーム」としては致命的
経営層となると、他のメンバーには言えないことも多々あります。
しかし、近年の状況をみるといかに上手に
「分散」するか、「共有するか」が必要の重要性に
気づきました。
また、他者が関わることで
「ちょっと無理がないか。」
「もう少し◎◎の要素を加味したらどうか。」
などの良いアイデアも出たそう。
より、創造的に進めるようになったそうです。
２.「プロセス」を味わう
「いつもひとりでした。」
そんな言葉がでました。
もちろん部下も右腕になる人もいます。
でも、心の中はひとりで突っ走っていたそうです。
そして「ゴール」すると一時の「達成感・充実感」はあるけど
ただ突っ走っただけで、何も見ていないということでした。
つまりは？
いつものやり方で、何も考えず動いていただけ。
なので、ただ走る道中は「疲弊」だけだったそう
「今度はちゃんとプロセスを味わいたいのです。」
ガツンと響く声でおっしゃいました。
◎◎をしたらどういう結果になる。
異なる方法を採用したら従業員の意外な能力が発揮される
そんな、ゴールにいたる貴重な風景を見落としてきた。
そしてそれこそが、次世代に繋ぐ大切な「バトン」かも知れない
そう、おっしゃいました。
これはとても貴重な気づきです。
ゴール（目標）切らなくてはいけない。
しかし、そのルートは様々です。
その多様なルートに、これからの流動的な世界を切り開く「オリジナリティ」があります。
教育でも同じですね。
古い手法ではなく、もっと飛躍する「新たなやり方」を子どもこそが知っているかも知れません。
それを見過ごすのは、本当にもったいないです。
ゴールも大切。そして「プロセス」ももっと大切
この美しい春に、風景もしっかりと味わいながら
新しいスタートをしたいですね。
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