悪事を暴くには勇気が必要、だけど・・・

作曲家のゴーストライターが自ら告白し、驚愕しましたねぇ・・・。「なんで今更？」ですし、不正には違いないのですが、告発自体はとても勇気ある行為だと思います。軽い気持ちで引き受けていたものの、大事になって良心の呵責に耐えられなくなったのだと想像します・・・。私は昔から「余計なことは見ざる・聞かざる・言わざるが美徳」という日本人の文化的感覚には疑問を持っていました・・・。

下衆な例で恐縮ですが、知人の交際相手や配偶者が浮気をしていると知ったら、その知人にそれを知らせるでしょうか？自分とその知人との親交度合にもよるし、情報の確実性にもよるでしょうが・・・。

例えば、友達の旦那さんが友達のいないところで他の女性と親しげにしている現場に遭遇したとしても、私は多分、あえて友達に言うことはないでしょう・・・。何かで話題に出たら見たままの状況を話すかもしれませんが、わざわざ「お宅の旦那さん、他所の女性とやけに親しそうで、怪しいわよ。気をつけなさいね」なんてことは言いません・・・。口が軽そうに思われる私でさえ（確かにフィルターの目は荒いのですが、本当に言ってはいけないと思えば言いませんし、一応、日本人なので感覚的に・・・）、言ったところで友達が信じるかどうかも分からないし、他人のプライベートをとやかく言っても、ねぇ・・・。

アメリカのテレビドラマ「SEX and The CITY」で、新婚なのにレスの新妻がマッチョな肉体の庭師とキスするシーンがありました。それを目撃した小姑が、嫁と旦那と家族の前で「嫁は庭師とキスしてたわ」と平然と暴露するのですが、私は「アメリカなら平気で言えるんだなぁ」と妙に感心しました。日本なら、「旦那や家族にチクるなんて、お節介な奴だ」と小姑自身がネガティブな評価を受けるリスクがあるから、人前では言いませんよね・・・（人にもよるでしょうし、蔭では言うでしょうが・・・）。きっとアメリカなら、「見た本人が、見たことを言うのは普通」なのでしょう・・・。

これは良くも悪くもビジネスの世界にも共通し、特に会社組織では「不正を知っても言わない方が得策」の傾向が強過ぎ、飛ばしなど不正隠ぺいの土壌になっているのではないでしょうか。オリンパスの巨額損失隠ぺい事件も、「悪い意味でサラリーマン根性が出てしまった」と社員が認めているように、不正だと分かっていても、誰も告発しないでいると、嘘に嘘の上塗りが続き、隠しきれない事態に追い込まれるのでしょう・・・。

どんな場合でも、悪事を暴くには勇気と正義感が必要ですが・・・。友達の旦那さんの浮気なら所詮、他人のプライベートなので私がどうこう言う問題ではありませんが（架空の例です、念のため）、自分の勤務先が悪事を働いていると知ったら・・・？？？言ったところで改善されるとは限らないし、面倒でうるさい奴だと思われて失職するリスクを冒してまで告発する勇気は、ねぇ・・・。

日本ではとかく「沈黙は金なり」ですが、一歩外に出ると言いたいことは言葉にしないと伝わらないので「Silence is not gold」なのです（中学で習ったのを今でも覚えています）。だからオリンパス事件は、naive（ナイーブ：間違って使われる和製英語で、英語では本来『世間知らずで無知・無邪気』という意味）な外国人社長が「これはおかしい」と言い出して発覚したのでしょう・・・。欧米なら皆がちゃんと正しいことをやってるわけではありませんが、「言わない方が身のため」という日本的な文化バイアスが強いと、修正の機会を逸してしまう可能性も高いでしょう・・・。

当社のような極小企業はほんの些細な誤りが命取りになるので、間違いに気づいたら即座に対応して修正できるよう、忌憚なく意見を言える社風にしたいと考えています（またしても宣伝みたいなオチですみません・・・）。
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起業とお金 - キャッシュフローとの格闘は続く・・・

当社の設立日は2月2日なので、昨日で当社も満2歳になりました。まだまだよちよち歩きのひよっこですが、なんとか生存しているだけで、めでたし、めでたし・・・。

会社設立を決めてから、貯金をはたいて資本金を投入し、新規事業支援の公的融資は受けられましたが、売上げが立ってすぐに運転資金が足りなくなり、またしても貯金を崩してエンジニアたちの給料を払い・・・。資金繰りが社長の最大の任務とはいえ、キャッシュフローとの格闘は終わることなく・・・・自営業者の宿命ですね・・・。

会社員なら仮に勤め先の会社が倒産しても職を失うだけで、次の就職先を探せばいいだけですから、ダウンサイド・リスクはかなり限定的と言えるでしょう。どんな零細企業でも経営者となれば、文字通り「私財を投じて」事業をやっているわけですから、会社が立ち行かなくなったらこれまでの投資がゼロ、あるいは債務だけが残ってマイナスになるのです。

経営者と会社員とどっちが偉いとか有能だとかという問題ではなく、自営業者は自分のお金をつぎ込んでる分だけリスクを負っていることは確かです。だから先日の記事に書いたように、MITの同級生たちが皆さん会社員でいるのは理にかなっているのです。学業成績優秀で忍耐強く、体制に従順な人たちは、身銭を切らずに会社員として勤めた方がリスクを取らずに安定した高収入が得られるのでしょう・・・。

でも私は、会社員時代とは文字通り「ケタ違い」に安い給料（それもここ数か月、未払い！）で、自己資金をはたいて資金繰りィ～～に追われながらも、会社員に戻りたいとも戻れるとも思いません・・・。落ちこぼれで組織の序列にきちんと収まるのが苦手な私は会社員として適性がなかったので、好き勝手にリスクを取って稼ぐ方が性に合っているのです・・・（まだ稼いでないのでこれから、ですが・・・）。

極小企業の社長さんはキャッシュフローとの格闘に加え、著述業も兼務しているので、Sharescafe ONLINEにも記事を書きました。これでも大昔に大手出版社から文学賞を受賞したくらいですから、やっぱり物書きも性に合ってるんですねぇ・・・。会社員としては不適格でしたが、経営を補完するために著述業も細々続けて行きます・・・（またしても宣伝みたいなオチですみません・・・）。

結婚と就職の共通点を考え、面接に臨むべし　岡田ひろみ

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嫌なら辞めればいいのに、ねぇ・・・

食品会社内で農薬をばらまいた容疑者が捕まりましたね・・・。報道によると、日頃から会社や待遇への不満をこぼしていたとか・・・。成果主義を導入してからボーナスが減ったというから、そうした態度が仕事にも表れていたのでしょう・・・。

賃上げ要求とか待遇改善とか、働く側にとっては大事な問題ですが、誰もそこで働けと強制していないのです。問題は多々ありますが、少なくとも今の日本では職業選択は自由なのだから、そんなに待遇に不満でやる気が出ないのなら、もっと自分を評価してくれる会社に転職すべきではないでしょうか。

そう簡単に転職先がないなら、自分の職業スキルを上げるなどして不満を少しでも解消するために行動を起こせばいいと思うのですが・・・。待遇に不満をもって会社の製品に危害を加えるなんて、筋違いの逆恨みで迷惑千万ですが、ストーカー行為と類似点があるような・・・。
 
よく、「妻（あるいは夫）と上手く行っていない、お金があれば別れる」と言う方がいらっしゃいますが、どうして別れないんでしょうか、ねぇ・・・。女性はたいてい「離婚したら生活に困る」という理由ですが、とっくに冷め切った旦那に養われるより、自分で稼いで自由に暮らした方がいいでしょうに・・・。子育てもひと段落してからの再出発は難しいから、経済的に自立できない女性は旦那も金づると思って我慢するのでしょうか・・・。

雇用も結婚も、長期契約を前提としたコミットメントではありますが、永久的な拘束力はないのだから、文句を言ってだらだら続けるより、さっさと解消して次に進んだ方がお互いのため、と私は思うんですけど、ねぇ・・・。一度も結婚したことがない私が言うのもなんですが・・・（またしても宣伝みたいなオチですみません・・・って、何も宣伝してませんよ？？？） 
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