※下の話もしています。
BT94。15週3日。
今日は面接1件です。のんびり行って来ようと思います。
とはいえ、アラームの2時間も前に起き出す上の犬。しかもいつの間にか、シーツにびっしょりおねしょしていました。とはいえ人間の介護用のシーツだし、濡れていない部分も充分あるので眠気もあって後回しにし、上の犬をカンガルーケアの姿勢で抱き寄せ寝かしつけ。鼓動に頭を抱き寄せると落ち着くのは仔犬の頃からあるあるですが、何しろサイズがですね。肩口に頭を乗せたら、腰は自分の下腹部から少しはみ出すサイズ感。こちらが通常状態、万全であればまだいいですが、最近如実にお腹が膨らみはじめておりまして。一人で仰向けすらまあまあ息苦しいのに、上に犬を乗せたらもっと苦しい。落ち着いてきたタイミングでそーっと隣に下ろし、腕枕でごろごろ。アラームが鳴るまでしっかり寝てくれました。が、アラームの鳴るのに相前後してお漏らしをもう一度。2箇所に広がるおねしょの地図は、起きて速やかに洗濯させていただきました…
面接先にもう間もなく着くというところで、ハローワーク経由で応募し、先日面接した会社から着信がありました。しかし本当にもうそろそろ着くので、ちょっと見ないフリをさせていただいて音の鳴らない設定にし、そのまま面接に。
面接後。1ヶ月近く前に応募した企業からお断り電話があったりもしましたが、一般論で言えば採用連絡な気がします。ですが、初内定ならば喜んでお受けする、というかもうどこでもいいからくらいのアレで就活してはいたんですが、今は内定が既にひとつある。角の立たない表現を選ばねば、と折り返す前にネットで予習。
そもそも大前提として、折り返しは静かなところがいいという当然の言葉もありましたので、自宅付近まで帰ってから折り返そう…と、思っていました。が、帰り道の乗換駅で再度着信。めっちゃくちゃ騒々しいところだという自覚はありましたが、2回目のお電話でもあり、気休めだけどホームの隅に寄って取りました。
……内定、ふたつめいただきました。妊娠中に？うそお……嬉しいです。そして、困っています。ひとまず保留にさせていただきました。保留期限は、先にいただきました内定の企業からの、エージェントを介したメール連絡も来ていたので、そちらを加味して一週間後です。
エージェント経由だと、エージェントからしかこういう連絡が来ないのがいいですね。また就活する羽目になったらエージェントを積極的に選びたいです……ハローワークだと直接来るからな…諸手を上げて飛びつきたいタイミングならいいけど、保留とか、もしかしたらお断りとか？そういう連絡が必要なら、エージェントに丸投げできる方が気がラクです……
先に内定をいただきました企業は、サイト上でも内定自体は確定していまして。ただ、募集の給与に少々幅があり、この幅なんだろうなあとは少し思っていましたが、最低ラインでも現職より給与が上がるのでそこまで気にしていませんでした。そもそも、ハローワークだろうとエージェントだろうと、どこの企業の募集を見ていても、幅はたいていありました。だから、経験者とか、役職ありとかそういう人ならこの幅の上の方から行くこともあるけど、基本は掲載の下限なんだろうなと思っていたわけです。
ですが、今回内定を先にくださった企業は、内定後に会社まで行ってSPI受験をして、その結果でこの幅のどこで契約するか決めると言うんです。募集のどこにも書いてなかったぞ。いいですけど。
SPI自体は何度も受験したことはあります。32歳のときに、何を思ったか…いや考えはあったんですけど、語ると長くなるんで言いませんが、地方公務員の中途採用試験を受けていた時期がありまして。そのとき、SPIは何回も受けました。
ただまあ、自分は公務員向きではないだろうなあとは思いますが、通える範囲の自治体、どこを受けても結果は同じでした。SPI、グループ面接は全て合格しました。最終の、個別面接で、全て滑りました。面接の準備はそれなりに時間をかけましたが、当時SPIのために何かをしたってことは全くありません。ですが、そこで苦労したこともありません。なので、SPIの結果で何かを決めると言うなら、まあ悪くは転ばないかなとは思ってしまいます。
その、SPI受験日程として日付を3日ほど出され、どの日がいいかと言われましたので。いつでも行きますとエージェントに返事をし、ふたつめの内定をくださった企業には、SPI指定の最終日にはお返事しますと保留している次第です。
悩ましい……とても。
通勤時間は同じくらいですので、言及しません。共に正規雇用前提ですし。試用期間はありますが、正直そう言っている間に産休に入ります。最悪の場合産休が取れればまあ万々歳とも考えられます。
最初に内定をくださった企業は、給与は前職の1.5〜1.8倍。何が気になるって、
・現職の社長と、行く先の社長が顔を合わせる機会がそれなりにあること
・退職後、同業他社に行かない誓約書を前職で書かされていること。及び、妊娠報告の反応として、堕胎の推奨、「あなたには期待していたのに」発言、その他諸々、あまり良くない印象と共に退職していること
法的には前職が何かしてくるということはできないという話は専門家に相談して確認してきましたが、顔を合わせたときに悪く言うことはできますからねえ……悪く転んだら嫌だなあとは……どんな悪口を言われようとも、働きぶりがいいので、と言われるよう頑張る前提ではあってもなあ……
魅力的な点としては、妊娠しながら働いている人が現時点でも同じ部署にもいて、育休で復帰して幼い子を育てている人もいて…まあ前例は多いです。相談にも乗りやすいと思うと言われました。産後時短勤務も可能です。時短に関しては、慣れたら通常勤務でもいいし、子供がある程度大きくなるまで時短でもいいし、どっちで働いている人もいるとのことでした。
ふたつめに内定をくださった企業は、給与は前職の1.1〜1.3倍。どう決まるのかわかりませんが、まあどうあろうと下がりはしないのでいいでしょう。
魅力的なポイントは、まず第一に前職と全く関わりがないので、いらない心配が必要ないこと。
そして、若干立地的に不便なようですが、提携保育園があること。提携保育園なら、まあ熱でも出したら別ですが、急な残業とかそういうのも含めて理解がありそうなのでいいですね。立地が幾分不便なのであれば、送迎に、特にお迎えに時間がかかっても許容範囲になりそうです。
……悩ましいです……