自衛官・公務員・会社員で
自分軸の人生を歩むために
転職を考えるあなたに寄り添い支援する
ライフキャリアサポートコーチの
高山裕司です。
もし、あなたが
組織や会社でその組織の使命を果たすために
一生懸命
がんばってきた方で、
なんとなくつまらない毎日に
がんばれなくなっていたり、
自分軸で生きる別の道を考えてみたい
と思っているのであれば、
ぜひ目を通して頂けるとお役にたつかと思います。
初めての方はプロフィールをどうぞご覧ください。
2022年の富士通の
3000人の早期／希望退職って
すごいですね。
しかも、この時別に赤字でもなく
黒字だったんです。
赤字で経費を減らすためのリストラもありますが、
会社の事業構造を変えたり、
収益の効率を変えるために
黒字であってもリストラをする。
このことは頭においておいた方がいいですね。
その点、自衛官・公務員はこういうことはないですが。
調べてみると
2021年の最多リストラは「ホンダ」で2000名超、100名超31社
2020年の最多リストラは「レオパレス」の1067名、100名超35社
2019年の最多リストラは「富士通」の2850名、100名超は17社
2018年の最多リストラは「NEC」の2170名、100名超は6社
2017年の最多リストラは「ニコン」の1143名、100名超は減少
2016年のリストラは東芝の3449名が最多、100名超も多数
2015年のリストラはシャープの3234名が最多、100名超は22社
となってまして、
この国でもリストラって普通だなと感じました。
特別なことではなくなったようです。
前回、大企業のリストラ事例を調べていて、
思い出すことがあります。
それは、
高専を卒業間近の長男からの電話でした。
彼は、卒業後は就職せずに
リゾートバイトをしながら
諸方を訪ね、いろいろな体験を積んでいきたい
という希望を周囲に伝えたそうなのですが
担任 ⇒ 高専は就職するところ
友人 ⇒ お前の考えは甘い。
絶対に間違っている！
だったそうな。
でも、
上記リストラ実施企業の
リストラ対象年齢を見てみると、
早い企業だと
３０歳
からリストラ対象です。
４５歳ないし５０歳
は確実に対象者です。
また、リストラとか
AIの登場等によってビジネスそのものが
消滅したりする可能性を考えれば、
別に就職しても正解かどうかは分からないし、
途中まで上手く行けば行くほど
突然来る変化への適応は
困難になる
と思うのです。
あなたが悩みを突き抜けて、今を顧みる時、
今日読んで頂いた、この一文を思い出すことでしょう。
リストラは、
早ければ３０代から
そして
黒字でも
押し寄せます。
このブログでは
私が試行錯誤しながらも徐々に気づいていった学びが、
セカンドキャリアに悩むあなたの少しでもお役に立てばと
書いていきます。
どうぞよろしくお願いします！
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