厚生年金は従業員と会社が1/2づつ掛金を負担する制度だ。会社側にとっては、この掛金をを従業員の給与に上乗せして払っても、負担は全く同じだ。会社の利益は従業員が汗水たらして働いて得られたものであり、会社が掛金を負担していてもそれは、従業員への報酬だ。しかし、何故わざわざ、分けたのだろう。
それは、この様にしておくと、役人のための年金を税金で負担させるときに、国民をごまかせるからだ。役人にとって会社は役場に相当する。その役場が1／2の掛金を負担するとすれば、厚生年金と同じだと言うだろう。しかし、役場は役人の力で稼いでいる訳ではない。国民が納めた血税で運営されているのだ。そう、役場に負担させると言えば聞こえは良いが、実際は国民の税金で負担させているのだ。
実に、年収2000万円程度の高給取りの役人の年金の掛金は3/4のが国民が納めた税金になる計算だ。これじゃ、税金をいくら払っても役人の懐に消え、足りなくなる。
それは、この様にしておくと、役人のための年金を税金で負担させるときに、国民をごまかせるからだ。役人にとって会社は役場に相当する。その役場が1／2の掛金を負担するとすれば、厚生年金と同じだと言うだろう。しかし、役場は役人の力で稼いでいる訳ではない。国民が納めた血税で運営されているのだ。そう、役場に負担させると言えば聞こえは良いが、実際は国民の税金で負担させているのだ。
実に、年収2000万円程度の高給取りの役人の年金の掛金は3/4のが国民が納めた税金になる計算だ。これじゃ、税金をいくら払っても役人の懐に消え、足りなくなる。