ファーズトリテイリングの柳井さん
物語コーポレーションの小林さん
う～ん
共通してるのは
「個」の確立
意思決定
なんだな～
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿________________________＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
ＩＣＴ（情報通信技術）の爆発的な進歩が社会を大きく変えている
大変化時代
優秀な人を沢山集めた大企業 ⇒ 図体のデカサが不利
畑違いの専門をもった優秀な個人で状況に応じて素早くグループを組み
アイデアを具体化してサービスを投入
多様なトライアルから世界を席巻するビジネスが数打チャ当たるで生き残る
小資本で可能
しかし日本の成功例は少ない
企業終身雇用
従来型雇用（雇用保護） ⇒ 人材流動化をサポートする社会体制の遅れ
転職数の数が不利に
個人を集団と切り分けない
例）
檀家寺／名前
藩／家／名前
本籍／名前
会社／部署／名前
どう変化したか ⇒ 変化していることが常態に
人材流動性 ⇒ キャリアアップ、ステップアップのサポート枠組みが必要
個人特定、個の確立
アメリカは
時代に合わない古い企業がつぶれ、そこから出た人材によって新しい会社が生まれる
新陳代謝を前提とした国
転職を恥と思わす、履歴書の転職の数が不利になる日本とは違う
東大教授 坂村健
__________＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿____＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
苦しい時ほど、
名案を探すより、
夢を確認する
