キクタンさんから
ドラッカーのマネジメント論
マネジャーは人に成果を上げさせることで
給料をもらっています。
マネジャーはボスではありません。
「助ける人」です。
マネジャーたる者は、
部下の能力や、道具や情報について
責任があることを認識しなければなりません。
決して部下のせいにしてはなりません。
マネジャーの第一のルールは、
「ダメな部下というものはいない。ダメなマネジャーがいるだけである」
ということです。
同時に、マネジャーとは、
企業全体について責任を負う者です。
組織全体の働きぶりについて責任を負うのです。
これがマネジャーの基本的な態度なのです。
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ドラッカーの文章は、
青竹を割ったようにくっきりしていますが、
そこには東洋哲学の源流に通ずる
「自因自果、自業自得の精神」がある、
と言われています。
「自由」という言葉は
【自らを由（根拠）とする】と読みます。
自分で決めて行動したのだから、
その結果、いかなる事態が引き起こったとしても
すべて【自業自得】
それは全部「自分を理由にする」
という覚悟を持つ言葉が
『自由』ということです。
自由と責任は一対のものです。
自由だけ主張して、
その結果失敗しても、その責任は取らない、
そんなオモシロイ自由は世の中にはありません。
ただの「自分勝手」であって、自由とは言いません。
「自由にさせてください」
と主張するからには
責任は取らねばならない。
その覚悟ができていないときは
自由な立場には立てる器でないということですし、
失敗を人のせいにしかできない人は
「自由」と「自分勝手」を履き違えているのです。
だから自由な立場の人は、
気楽だと思ったら大間違いで、
行動の責任は全部自分が背負うのですから、
自由に行動するのには
決然とした態度が必要です。
