どーもー。。。しまうまでーす・・・
まずは重要なおしらせ
計画停電期間のご予約について
昨日はね
営業終わってからメーカーさんとディーラーさんと
来てもらってお勉強してましたの。
その内容はまたそのうちね。
で、その後ご飯食べながらお話しておりましたの。
おしりに負担かかる麻婆豆腐食べたのは内緒だよ。
とりあえず
ランキングに参加してみましたの。
変なサイトにはいかないから
よかったら↓のしまうま柄押してみてね。
にほんブログ村
ランキング上位に入ったら
ぢ治るかもしれないんだからね！！！
で色々お話してるうちに
「文化」って話題になったのね。
その場では普通に話してたんだけど
よくよく考えてみたら
「文化」ってなに？
って考え始めたたら
全然寝れませんでしたの（大うそ）
結局今朝ウィッキーさんに尋ねてみたら
文化（ぶんか、英語: culture、ラテン語: cultura）
にはいくつかの定義が存在するが
総じていうと人間が社会の成員として
獲得する振る舞いの
複合された総体のことである。
社会組織（年齢別グループ、地域社会、血縁組織などを含む）ごとに
固有の文化があるとされ
組織の成員になるということは
その文化を身につける（身体化）ということでもある。
人は同時に複数の組織に所属することが可能であり
異なる組織に共通する文化が存在することもある。
もっとも文化は、次の意味で使われることも多い。
ハイカルチャーのように洗練されたもの
象徴的な思考や学習による信念やふるまいのパターン
ある社会組織に共有されている価値観
って書いてありましたん。
ある社会組織に共有されている価値観
今しまうまが
考えなきゃいけないのは
ここだよね。
だからもう一回そこんとこ
ウィッキーさんに尋ねてみたのね。
そしたら
企業組織において価値観は
企業風土や従業員の具体的な行動
顧客が受け取るサービスや商品のありかたにも影響
結果として企業の存続/消滅 に
も影響することがある。
その企業に適していて社会的にも適切な価値観を構築し
それを従業員に提示し共有してもらう
ということは経営者・リーダーの重要な仕事であるとされることも多い。
って書いてましたの。
まさにそうなのですよ。。。
こないだ小倉の会議に
参加した人の多くがみんな悶々としながら
ブログに書いてるようなことも
同じようなことなのかなって思いましたの。
こーたくん
来週和歌山から
ぢ転車でリベラルまで来る変な人です
雨降ったらいいのにね。
あなたの武器はなんですか？
かつらこさん
言うまでもなく生物として別ジャンルの変な生物。
揺るがないもの探し
武器とか揺がないものを
積み重ねたら文化になるのかなーって。
こういうこと考えはじめたら
ついちょっと前のしまうまっだたら
文化を作らなきゃ
って考えてたんだけど
最近はちょっとちがうの。
小倉の元チームDのでんさん
に言われたの。
経営者のやるべきことは
作るこぢゃなくて
決めること
って
でもそれ言われてから
考えてみたらリベラルもオープンして７年半。
まだまだなりに
できてきたものもたぶんありますの。
それって作ったんぢゃなくて
決めて
試行錯誤しながらやってきたから
良くも悪くも結果があって
反省したりぢ信になったりで
できてきたものなんだなーって
だから
今もこれからも
色んなこと迷うことなく
決める力つけていかなきゃね。
その積み重ねがリベラルの文化になるんだろうから。
さしあたって
今、早急に決めなきゃいけないのが
ボ○ギノールか
ブ○ザエ－スか
決めなきゃいけないんだけど
どっちにしよ？
迷うなー。。。
押してくれたよね？ね？
にほんブログ村
押してくなきゃ
悪化しちゃうんだからね！！！
ネット予約ができるようになりました。
営業時間外や電話予約が面倒な方は
簡単便利なネット予約をぜひぜひご利用くださいませ。
２４時間ネット予約はこちら
初めてでない方も期間限定のクーポンご利用できます。
しかもお得なポイントもついちゃいます。
くわしくはこちら
ぜひご利用くださいね。
リベラルは
大阪 箕面 池田 豊中 吹田 牧落 石橋 桜井 蛍池 千里中央 柴原 川西の
大人のお客様にお選び頂いている美容室です。
一人一人の髪の状態に合わせた施術
自然な縮毛矯正
ツヤツヤな縮毛矯正
ペタンコにならない縮毛矯正
自然に内に入る縮毛矯正
ダメージの少ないクリープパーマ
ヘナ、インディゴ、ハーブカラー、ハーブトリートメント
再現性の高い、その方に似合うカット
おまかせください（‐＾▽＾‐）
liberal(リベラル)
0727240068
ＨＰ http://www.liberal-hair.jp
阪急牧落駅すぐ近くです。
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固有の文化があるとされ
組織の成員になるということは
その文化を身につける（身体化）ということでもある。
人は同時に複数の組織に所属することが可能であり
異なる組織に共通する文化が存在することもある。
もっとも文化は、次の意味で使われることも多い。
ハイカルチャーのように洗練されたもの
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ある社会組織に共有されている価値観
って書いてありましたん。
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今しまうまが
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ウィッキーさんに尋ねてみたのね。
そしたら
企業組織において価値観は
企業風土や従業員の具体的な行動
顧客が受け取るサービスや商品のありかたにも影響
結果として企業の存続/消滅 に
も影響することがある。
その企業に適していて社会的にも適切な価値観を構築し
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ということは経営者・リーダーの重要な仕事であるとされることも多い。
って書いてましたの。
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同じようなことなのかなって思いましたの。
こーたくん
来週和歌山から
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雨降ったらいいのにね。
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かつらこさん
言うまでもなく生物として別ジャンルの変な生物。
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積み重ねたら文化になるのかなーって。
こういうこと考えはじめたら
ついちょっと前のしまうまっだたら
文化を作らなきゃ
って考えてたんだけど
最近はちょっとちがうの。
小倉の元チームDのでんさん
に言われたの。
経営者のやるべきことは
作るこぢゃなくて
決めること
って
でもそれ言われてから
考えてみたらリベラルもオープンして７年半。
まだまだなりに
できてきたものもたぶんありますの。
それって作ったんぢゃなくて
決めて
試行錯誤しながらやってきたから
良くも悪くも結果があって
反省したりぢ信になったりで
できてきたものなんだなーって
だから
今もこれからも
色んなこと迷うことなく
決める力つけていかなきゃね。
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さしあたって
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決めなきゃいけないんだけど
どっちにしよ？
迷うなー。。。
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