今、どの企業も人材が不足している。
人員が揃っていないので、仕事もうまくまわらない。
必ず、誰かにしわ寄せがいく。
しかし、業績は落とせない。
「やってられないぜ、全く。」
しわ寄せを受けている人は、優秀な人が多い。
もともと、みんな優しい人。でも人は追い詰められると、余裕がなくなると相手を思いやる気持ちがなくなる。
プレイングマネージャーはつらい。
現場では人材育成をする余裕がないので、現場あるあるとしては、以下のようなことが行なわれる。
「契約を取るまで帰ってくるな！」
「どうして出来ないの！」
さらに…「わかってるの？そんなんで大丈夫？」
そして、しびれをきらしたプレイングマネージャーはこう言う、
「俺の言う通りにしろ！あれはダメだ、このやり方ではダメ…」
プレイングマネジャーの今まで成功したやり方を教えるだけで、部下の言い分には耳を傾けない。
部下はこう思う。「はいはい、あんたが大将。」
終わりだ、もうこうなるとどうしようもない。
プレイングマネージャーも「まずいなー。」と思いながらも、他のやり方を知らないのであせるばかり。
そう、正論で人を追い詰めても、人は育たない。
かろうじて育った人がいても、その人はどこでも育つのだ。決してプレイングマネージャーが育てたわけではない。
じゃあー「いったい全体どうしたらいいの！」
即効性はないが、必ず打開できる方法はある。
続きは次回へ…