たしか派遣会社スタッフサービス
の派遣コーディネーターのヒトが言っとったちうワケやが、女性派遣スタッフはお仕事案件を選ぶときに会社の環境を重視して選ぶ傾向があるのだそうや。
仕事や職場環境を選びやすいちうのも派遣件社員のメリットのひとつやので特に悪いことではおまへんのやけどアンタ、それでシッパイするパターンもあるそうや。
例あげたろか，たとえばやなあ社員食堂。案件の説明に「おいしいと評判の社員食堂あるんや！」と書いてあるとええなぁ♪って思うでよね？
で、実際赴任してみると社員割引でランチできるのは社員だけやったり…。
社食に注力しとる大手企業でも、社員価格と部外者価格がちゃうトコや、社員はIDカードでワンタッチ清算やけど他のスタッフは現金清算で時間がかかるトコ、社員が社食を占領していて派遣の座る椅子がないようなトコもあるんや。
環境をアピールしとる会社の案件が気になるときはどないな条件でその環境の恩恵を受けることができるのか確認した方がええかもしれまへんね。
福利厚生はみな確認しておいた方が無難かもしれまへん。
案件情報に「スポーツ施設提携！」と書いてあったら気になるんやよね？
せやけどダンさん、会社が提携しとるスポーツ施設があっても派遣が社員価格で利用できるとは思えまへん。
派遣が決まってからガッカリすることのないように確認しておきまひょ。
派遣はんの場合、しつこなんぼいに確認してから契約をせんと、こないなはずやなかったのに～！！なんてことになってもどなたはんのせいにもできまへんからね！
キモに銘じておきまひょね。