能力給 80,000円
残業代 166,374円
総支給額 366,374円
残業 117時間
標準出勤日数 22日
出勤日数 27日 ＊内5日は所定休暇出勤日
休暇日数 4日 法廷休暇
就労時間8:30~17:30 中60分休暇有
日曜日は法廷休暇
土曜日は法廷休暇
残業有 残業開始前30分の休暇有
この条件について
ブラック企業の条件だと思いますか？
私は、ノーです!
なぜなら
労働分の賃金は支払われているし
労基違反が無いためです。
賃金計算
(基本給12万+能力給8万)÷勤務日数22日÷8時間
=基本時給1137円
基本時給1137×1.25=1,422円
残業時間117時間×時給1,422円=166,374円
問題なし
残業117時間は
360協定をむすんであれば問題なし
6日以上の連続勤務は違反ですが、
31日-出勤日数27日=法廷休暇4日
法廷休暇取得しているので違反ではない。
出勤日数27日-標準勤務日数22日=5日所定休暇出勤
週間40時間を越える労働として1.25割増されてあれば
違反ではない
22時以後の労働は深夜割増とする
残業117時間-(所定休暇出勤5日×8時間)=77時間
77時間÷標準出勤日数22日=3.5時間
18:00～21:30までの3.5時間なので
深夜割増の必要は無し
残業が多いし、休みも少ないので、
ブラック企業だという意見の人が多いのには
ドン引きです。
基本給120,000円+能力給80,000円=200,000円
200,000×12か月=2,400,000円
残業割増1,422円×360時間=511,920円
2,400,000円+511,920円=2,911,920円←年収
ボーナス無し
これが上記例の年収
残業無し休みも週休2日取得の場合
基本給120,000円+能力給80,000円=200,000円
200,000×12か月=2,400,000円
2,400,000円←年収
ボーナス無
それよりなら
360協定の範囲3か月で
基本給120,000円+能力給80,000円=200,000円
200,000×3か月=600,000円
残業割増1,422円×360時間=511,920円
600,000円+511,920円=1,111,920円←3か月収入
ボーナス無し
同条件へ転職して一年間過ごす
1,111,920円×4か月=4,447,680円←年収
360時間以上の残業は、労基違反になるため転職は必項
労基なければ一社でこの収入が得れる。
正直、自分が若い頃、稼ごうとした場合、
労基は邪魔でしたよ。
朝夕8:30~21:30まで毎日働いて
土曜日は8:30~17:30まで働いて
過労死するんだったら
昼パートの主婦も夢追いフリーターも
皆過労死するのではないでしょうか。
毎日、夜通し遊んで過労死するでしょうか。
労働時間が問題なのでしょうか。
本当のブラック企業とは
働く意欲の無い労働者を抱えている
企業だと私は思います。
過労で自殺する
生活困難で自殺する
生活費がなく生きていく意欲の湧かない中、
あまりやりたくない労働を生活費のために
無理にやらなくてはならない。
本当は、働くなんてめんどくさいんだけど
そんな本音はタブー
正直になれない世の中に疲れ自殺
意欲の無い者は
事に魅力を見出だせない者
企業だけの問題なの？
『今は労働の時代ではない』なんてことも聞く
じゃあ、なんの時代？
告訴と賠償で生活する時代なのでしょうか…