マサル（記）です。
今日は午後半休した。
名目上は「私用のため」という理由だけども、
実際のところは、有休の消化のためだ。
僕が思うに、本来有休ってあくまで休む権利なんだと思うわけね。
権利を行使するのはあくまでその権利を保持する本人で、あんまり会社がどうこう言うのもどうかと。
使うなっていうのは勿論あかんけど、使い切れっていうのもなぁ。
うちの場合、会社の有休消化率が低いってお役所とかに指摘されたりしたから消化率を上げるために会社が休暇を推進してる、と僕は勝手に解釈してるんです。
これ、別に会社批判なわけじゃなくてね。
なんか本末転倒してる気がして。
例えばさ、ここにミネラルウォーターのペットボトルが5本くらいあるとするじゃん？
自由にお飲みくださいってそれを渡されたとしてだ。
そんなにたくさん水を飲みたくないのに、今日中に飲んでおいてねって言われるわけだ。
普通に飲んでて２，３本で十分なのに、あと2本くらい飲めるでしょうって。
僕もね、あまり体は頑丈じゃないほうだから結構体調不良で休んでるんですよ。
月に1日くらい。
8割くらいは消化してるんです。
それでも余るもんは余るわけで。
そもそもだ。
病欠とか通院とか急な用事以外に有休使う理由がないのだ。
僕は関東平野のど真ん中生まれで帰省のために休暇を取る必要がない。
出不精なので旅行に行かないし、どっかに行くとしてもわざわざ休みを取らずに週末に行くし。
なので、今日みたいに理由もなく、使える日が限られてるってのが一番困るのだ。
何かしら用事を作る必要が出来てしまう。
そうじゃないと勿体なく感じるし。
で、僕の今日の「私用」は、
神保町にカレーを食べに行く、という用事だ。
無駄だと思うだろう。
僕だってそう思ってる。
ちなみにあと今期の休暇は１日だけある。
使える日も１日だけだ。
来月から業務が変わる関係で、今月は月火木は定時後に引継ぎをしてる。
上記の理由で今の職場で送別会を開いていただくのが来週の金曜。
月末の水曜は午後から弊社の研修。
上記を鑑みて、僕が有休を使えるのは来週の水曜だけ。
うーん・・・。
病欠用に１日だけ残しちゃダメですかね？