昨日は世界でナンバーワン実績のある保険の営業の方に会ってきた。
同じ営業職を行う者としてかなり楽しみにして行きました。
色々と聞きたいことがあったのですが、まずは定番の質問＆一番聞きたい質問
なぜトップになったのですか。
その回答は、すごいシンプルなものでした。
自己概念が高かったからです。
以上でした。
その後の質問回答も似たような回答が多かったです。
いやぁ本質的だなぁと感じました。
1時間という時間でしたが、自分としてはかなり重要な部分に気づかせて頂きました。
本物との出会いは良い経験になります。
今日はブログを使って友人の告知をします。
私の友人である成田直人君が13000部のベストセラー「売上1億円を引き寄せる感謝の法則」に続く2冊目の本を出版されました。
『お客様に愛される販売術』
リッツカールトンホテルの日本支社長である高野登氏が大推薦している書籍だそうです。
若干19歳だった成田君が
全く売れなかった販売員の時期を乗り越え、横浜市の小さなお店で
1日80足の靴を売り個人売上全国NO.1に輝いた秘密を
明らかにしています。
売れる営業マン・販売員になりたい人はもちろんのこと
＃ 日常生活のコミュニケーションを良くしたい
＃ なかなか自分の夢が見つからない
＃ こころから元気になりたい
というような人にも、ピッタリの本です。
今日から成田君がこの本のアマゾンキャンペーンをされるみたいです。
本をアマゾンで買うだけで、
全員にプレゼントがもらえるそうですから、
この本に興味があるという方は今すぐ申し込んでください。
３日間限定ですので、お早めにどうぞ
→ http://
最後に成田君からこの本出版の思いをもらったにで添付します。
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最後に本書にかける想いをお聞きください。
私には一度きりの人生で叶えたい大きな夢があります。
それは、すべての家族が笑顔で溢れる社会を創ることです。
私は「販売」という立場でこの夢を実現したいと考えています。
今最も多い職業が接客業（小売・サービス業など）と言われています。
しかし、現実多くの販売員が希望が持てずノルマや人間関係に苦しめられながら働いています。
事実私自身もそうでしたし、私と一緒に働いた仲間もそうでした。
実際に体験したからこそ伝えたい！
彼らが笑顔になるお手伝いがしたい！
そう心から思っています。
なぜそこまで夢中になってやるのか！？
それは僕には皆様に伝えたいことがあるからです。
もっともっと本書を通して多くの人の笑顔を作りたい！
もっともっと本書を通して多くの家族の笑顔づくりに貢献したい！
お父さん、お母さんが仕事に夢中になって、
今の仕事にほこりを感じて、毎日毎日イキイキ働く姿を見た子供は
絶対に両親に憧れます。
この憧れが夢に変わり、夢への一歩を踏み出します。
逆に子供が仕事に誇りを持って夢中になって働いてる姿を見た両親は
嬉しく、満面の笑みをみせてくれるでしょう。
私は幼い頃お金はなかったけど仕事を楽しそうにしていた両親に憧れました。
幼いころから両親には“人の役に立つ仕事をやりなさい”
と言われてきました。一生懸命仕事をしていた両親の言葉だからこそ胸に響きました。
この言葉今の私を支えています。心から両親に感謝しています。
だからこそ、この本を通して多くの人の笑顔を創っていきたい。
私はたまたま出会った販売員という今となっては天職を通して
自己実現してまいりました。
別に最初から販売が好きだったわけでも、靴が好きだったわけでも、
ＰＣが好きだったわけでもありません。
ただひとつ言えるのは、「やる」と決めたことです。
そして、無我夢中になって目の前のお客様の笑顔づくりに没頭してきました。
そこからどんな技術を身につけてお客様を幸せにするのか、ということに
命燃やして今日までやってまいりました。
そして、本書は世界一のホテル
リッツカールトンホテルの日本支社長の高野登氏が大推薦してくださっています。
高野氏はこんなことをおっしゃっていました。
「成田くん、この本は働くすべての人に読んでもらいたいね！」
そうなんです、販売員ではない方の人生にも必ずお役立ていただけると思います。
販売＝コミュニケーションと言っても過言でありません。
まさに人間関係を構築する具体的な技術が盛りだくさんとなっています。
ぜひ本書を通して皆様のお力になれたら幸せです。
ぜひ本書を通してこの想いを受け取って頂けたら幸せです。
必ず皆様の人生に貢献できる本だと私自身が自信を持ってオススメします！
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1冊目の本は僕も読みましたが、すごい良い本でした。
手帳に彼の付属品シートもいれ、見たりしてます。
彼は僕より年下ですが、本当に志ある人間で僕も尊敬しています。
僕ももちろん購入しましたが、是非、購入して読んでもらえれば
何かしらの気づきがあるはずです。
本日前職のマネージャーと会ってきた
結構、今回は聞きたいことが多く、忙しい中時間をもらった
例えば、
・良い人材の採用の仕方
・今のうちの会社の課題とその問題解決法
・そして自分の現在地の確認とこれからの改善点
などなど
自分が考えている仮説を踏まえながら、質問した
2時間位話してもらえると思っていたら、ありがたいことに3時間近く
時間を取ってもらえ、色々解決する事が出来た。
話して感じた事はやはりすべて本質的だということ
すべて原理原則というか、
ウルトラCはないのだと再確認した
組織では人、モノ、金、情報が大事というが、
根本的にやはり人の重要性を感じた
それを踏まえて思った
そろそろ腹くくる時だなと
