経営陣（上司達）に確認してきました。
私の職場では7月以降、
正社員は通常勤務、
パートは週2日出社＆テレワークになります。
私はパートだけど
やってることは正社員と同じなので
働き方、どうなる？
総務担当の上司からは
「テレワークでも業務が回るのなら
週2日出社でいいよ」とOKが出ましたが、
直属の上司からは
「いや、あかんやろ？！
もかママさんは毎日来てくれないと困る
」
」と言われ、正直、嬉しかったです
子育て優先で、わがまま放題の私だけど
職場で必要とされてた〜
ってね（笑）
ってね（笑）でも、ごめん、
選べるのならテレワークでお願いします
6月末で繁忙期も終わるし、
テレワークだと朝がゆっくりできるし←朝苦手
仕事しながらちょこちょこ家事もできるし、
何より子ども達の帰宅時間に
家に居てあげられるのが◎
その後、直属の上司と交渉の末、
テレワークの許可が降りました
（週2日は出社します）
「ただし、テレワーク予定の日であっても
俺（上司）が「来て」ってLINEしたら
必ず出社すること！」という条件付き。
そりゃ、従業員ですから、
業務命令とあらば、当然出社しますよ
（どれだけ、わがままだと思われてるのか…笑）
6月中は、原則、全員テレワークですが、
「必要に応じて、週2日までは出社OK」
というルールになっています。
でも、蓋を開けてみると
自己の判断で「必要に応じて出社」した日に加え
上司に呼び出されて出社した日もあり、
結果的に、ほぼ週3で出社しています。
（来週もそうなる見込み）
7月以降も、なんだかんだ呼び出されて
結局、週3〜4出社になりそうな予感…
それでも今後、テレワークを選択できる余地は
残しておきたい、と思っています。
例えば、子どもが熱を出して学校を休んだり
台風が来て学校が休校になった時、
今までなら、仕事を休まざるを得ませんでしたが、
テレワークという選択肢があれば、
家でも仕事ができるので
ただ、家で仕事をしていると
肩腰に負担がかかるので
何か対策を講じなければ…
低反発クッションに
第◯世代って枕詞が付いてるんだけど
一体どう違うんだろう？？
お笑い芸人みたい（笑）